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Wieso, weshalb, warum?
Artikel

Wieso, weshalb, warum?


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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Eloquent
  • Inspirierend

Rezension

Für Peter Drucker bedeutete Effizienz, „die Dinge richtig zu tun“ (Wirkungsgrad), und Effektivität, „die richtigen Dinge zu tun“ (Zielerreichung). Viele Manager sind auf Effizienzsteigerung fixiert – neugierige Fragen stören da nur. Dabei können Fragen zu neuen Ideen und besseren Lösungen führen, zu höherer Effektivität also. Fragen sind enorm wichtig für die Entwicklung eines Unternehmens und für Innovationen, wie die Autorin zeigt. Das geht eigentlich jeden an, insbesondere aber Führungskräfte, findet getAbstract.

Take-aways

  • Fragen stellen den Status quo infrage – genau deshalb machen sie Menschen und Unternehmen erfolgreicher und innovativer.
  • Unternehmen sollten gezielt neugierige Bewerber einstellen sowie die Wissbegier ihrer bestehenden Mitarbeiter unterstützen.
  • Führungskräfte sollten selbst immer wieder Fragen stellen und bei Antworten genau zuhören. Sie zeigen so Offenheit und motivieren andere, ebenfalls neugierig zu sein.

Über die Autorin

Francesca Gino lehrt Business Administration an der Harvard Business School und hat mehrere Bücher veröffentlicht.


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