Su organización quiere valorar a los individuos y grupos libres de prejuicios y fomentar un clima donde la equidad y el respeto mutuo sean intrínsecos. Esto puede ir a lo largo de las dimensiones de raza, etnia, género, identidad de género, orientación sexual, estatus socioeconómico, edad, capacidad física, creencias religiosas o creencias políticas, otras ideologías o intersecciones de estas cualidades. Comprender la diversidad ayuda a que sus empleados trabajen bien juntos y creen un entorno seguro, positivo y enriquecedor. La diversidad importa más allá del ambiente de trabajo en el movimiento más amplio hacia una sociedad que alienta y respeta a cada persona.