Рецензия getAbstract
Анализ, проведенный Майклом Роберто, помогает лидерам понять, как развивать творческие способности сотрудников. Автор описывает шесть неверных установок руководителей, которые препятствуют проявлению творческого мышления. Он объясняет, как эти установки действуют, используя данные социальных наук и опыт таких фирм, как Apple и Trader Joe’s, а также примеры из СМИ, спорта и искусства. Роберто показывает руководителям, как создать среду, открытую всему новому, и стимулировать креативность сотрудников, побуждая их искать новые пути и методы.
Краткое содержание
Об авторе
Майкл Роберто – преподаватель менеджмента в университете имени братьев Брайант (США), автор книг о лидерстве.
Другие книги на эту тему
Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали
Связанные навыки
Sea más adaptable
Desarrolle productos innovadores
Desarrolle la organización
Impulsar el rendimiento del equipo
Emprendimiento
Recursos humanos
Innove estratégicamente
Lidérese a sí mismo
Liderazgo
Gestionar el Aprendizaje y Desarrollo
Administración
Domine habilidades interpersonales
Crecimiento personal
Habilidades blandas
Fortalecer la colaboración del equipo
Comprenda la innovación
Habilidades para el lugar de trabajo
Colabore de forma creativa
Demuestre vulnerabilidad
Defienda nuevas ideas
Facilite la ideación grupal
Genere ideas
Fomente la experimentación
Aplique Lean Startup
Desafíe las suposiciones
Aproveche la ambidestreza
Practica el liderazgo transformacional
Promueva la tolerancia al fracaso
Fomente una cultura de innovación
Adopte el pensamiento divergente
Innovación
Cultive la curiosidad
Comprenda la creatividad
Promueva la creatividad
Sea creativo
Cultive una mentalidad de crecimiento
Promueva una cultura de aprendizaje
Aplique el design thinking
Комментарии к изложению