Únase a getAbstract para acceder al resumen.

Únase a getAbstract para acceder al resumen.
Дональд Тейлор
Образовательные технологии на рабочем месте
Как добиться успеха во внедрении новых технологий обучения
Kogan Page, 2017
¿De qué se trata?
Смена парадигмы корпоративного обучения: отделы L&D должны заниматься не разработкой контента, а управлением им.
Рецензия getAbstract
Взрослые люди с готовностью используют новые инструменты и методы обучения, различные интернет-ресурсы, в том числе социальные сети и YouTube, – как для поиска информации, так и для получения новых навыков. Все чаще они по собственной инициативе находят нужную им информацию, используя для этого поисковые системы или обращаясь за помощью к коллегам через корпоративные сети, и затем применяют полученные знания в своей работе. В то же время многие специалисты по обучению действуют по старинке, как в ту пору, когда отделы обучения и развития (L&D) занимались разработкой учебных программ. Профессионалы в сфере обучения часто игнорируют потенциал революционных тенденций, смещающих фокус в сторону учащегося. Автор книги Дональд Тейлор бросает вызов тем специалистам по обучению, которые не желают признавать перемен, и предлагает новое видение роли отделов L&D в жизни компаний. getAbstract рекомендует это новаторское руководство всем специалистам по корпоративному обучению.
Краткое содержание
Об авторе
Дональд Тейлор, глава Института обучения и производительности с 2010 года, вот уже более тридцати лет пишет и консультирует по вопросам образовательных технологий.
Комментарии к изложению