Saltar la navegación
始终如一
书籍

始终如一

论尽心尽力的领导者如何执行策略,完成变革,建立成功的组织

McGraw-Hill, 2020 подробнее...

评级

8

关键特征

  • 实用性
  • 入门知识
  • 内参

导读荐语

大多数战略变革计划之所以失败,是因为领导者往往只专攻一两个他们认为会产生影响的点。咨询师迈克尔·卡尼克认为,你必须把干劲和奉献精神分配给一切事情——包括计划、沟通、培训、资源分配、计量、创造正确的条件、组建合适的团队。他说,如果不去了解员工的想法,不鼓励他们为变革而投资,你就一定会失败。对于想要进行大胆变革的高级领导者来说,这本严肃的指南为其提供了成功所必需的工具。

浓缩书

成功的变革离不开领导者的全心投入和始终如一。

企业的战略变革计划大部分都是失败的,失败率大约为70%至90%。这些失败每年给全球企业造成的损失总计达到3万亿美元。由于与变革等战略规划相关的举措一次又一次地失败,导致了人们不再相信变革。

不要浪费时间去寻找捷径,也不要只做能够确保成功的事,要什么都试一试。改变离不开正确的沟通、培训、指导、奖励和团队组建。其中每一项都同样重要。如果在一个环节上掉了链子,那么其他地方做得再好也无济于事。

为了提高有效改变的几率,把可能的失败转变为大概率的成功,领导者必须毫不妥协地始终做出与目标相一致的选择和行动。只为你的目标而进行创新和创造。

你需要去了解员工的观点。努力理解他们的想法、信念和感受,因为他们才是让改变发生的人。

放下自我,显露你的脆弱。为了做到始终如一,你需要权衡每一句话、每次行动和每个决定。

永远不要说一套做一套,员工总是在观察,他们会解读你说的话和做的事。在任何时候都要信守诺言。任何一点虚伪都会妨碍你实现目标。

关于作者

迈克尔·卡尼克(Michael Canic)博士本着始终如一的原则,经营着一家名为Making Strategy Happen的咨询公司。


恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

猜你喜欢

相关技能

Transformación de IA
Sea creativo
Sea más productivo
Carrera
Comuníquese eficazmente
Desarrolle un plan de negocios
Desarrolle productos innovadores
Desarrolle la organización
Desarrolle sus habilidades de pensamiento
Transformación digital
Impulsar la transformación de IA
Impulse la gestión de proyectos
Habilitar la organización digital
Mejorar la ciberseguridad
Emprendimiento
Ejecutar operaciones digitales
Recursos humanos
Lidere con ética
Aprovechar la IA para el liderazgo
Viva Bien
Gestionar el Aprendizaje y Desarrollo
Gestione equipos y departamentos
Domine la colaboración
Domine habilidades interpersonales
Navegar desafíos de liderazgo
Crecimiento personal
Planifique y elabore estrategias para sus ventas
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Ventas
Habilidades blandas
Comprenda la innovación
Comprenda las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Lidere estratégicamente
Lidérese a sí mismo
Mejore la experiencia de los empleados
Gestionar equipos de ventas
Mejore la agilidad del equipo
Convierta la estrategia en acción
Defienda nuevas ideas
Defina propósito, visión y misión
Asigne recursos
Fomente una cultura de innovación
Gestione el talento
Planee su carrera
Impulsar el rendimiento del equipo
Innovación
Practique la humildad
Dé forma a la cultura organizacional
Construya la cohesión del equipo
Impulse el rendimiento de la organización
Gestione el desempeño
Administración
Planifique estratégicamente
Piense estratégicamente
Sea más adaptable
Desarrollar a los miembros del equipo
Comprenda el cambio organizacional
Cree sentido de pertenencia
Impulsar la adopción de IA en los equipos
Estrategizar la transformación digital
Apoye a la movilidad interna
Apoye a los demás
Construya su presencia
Cultive una mentalidad de crecimiento
Fomentar la cultura del equipo
Liderazgo
Gestione las relaciones con los empleados
Cultive la curiosidad
Impulse la mejora continua
Apoye las carreras de su equipo
Proporcione retroalimentación
Construir cultura digital
Elige prioridades de IA
Practica el liderazgo transformacional
Establezca y haga seguimiento de los KPI
Planifique y ejecute proyectos
Delegue de manera efectiva
Gestione el cambio
Organice la innovación
Lidere a través del cambio
Gestionar personas y talento
Innove estratégicamente
Establezca y alcance metas
Viva con intención
Construir una cultura de seguridad
Comunique la estrategia corporativa
Fomente la experimentación
Sea un Mentor de empleados
Tenga reuniones eficientes
Promueva la tolerancia al fracaso
Liderazgo ejecutivo
Desafíe las suposiciones
Lidere la planificación operativa
Coloque talento estratégicamente
Comuníquese estratégicamente
Gánese la confianza de la gente
Defina los valores fundamentales
Agilice su organización
Impulse el cambio sin autoridad
Abrace el cambio
Comuníquese de forma transparente
Construya seguridad psicológica
Guiar a los equipos a través de la transición hacia la IA
Aproveche la ambidestreza
Motive a su equipo
Promueva una cultura de aprendizaje
Practique el liderazgo servicial
Establezca objetivos empresariales
Fomente la propiedad en otros
Atraiga y reclute talento
Construya su marca de empleador
Reclute talento diverso
Asuma su responsabilidad personal
Cree una estrategia de contratación
Demuestre vulnerabilidad
Optimice su flujo de trabajo
Coachee personas
Sea auténtico