Únete a getAbstract para acceder al resumen.

À Prova de Rotatividade

Únete a getAbstract para acceder al resumen.

À Prova de Rotatividade

Encontrando e retendo os talentos de que você precisa

SHRM,

15 mins. de lectura
6 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Acabe com a rotatividade do seu pessoal aprendendo a atrair, integrar e reter funcionários de alta qualidade.


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Exemplos Práticos

Recomendação

Você se pergunta o que deu errado quando os funcionários nos quais você investiu um tempo valioso de desenvolvimento pediram para sair inesperadamente? O consultor em gestão Jim Bitterle oferece dicas práticas para ajudar você a superar vieses e estruturas desatualizadas e criar organizações “à prova de rotatividade”. Neste guia prático, você vai aprender como desenvolver a marca de sua empresa para atrair, integrar e reter talentos de alta qualidade.

Resumo

Construa uma cultura de trabalho positiva e atrativa para recrutar e reter talentos de alta qualidade.

Se você já investiu tempo contratando um novo colaborador que logo depois pediu para sair, é hora de repensar a sua abordagem. Um processo de recrutamento e seleção (R&S) e de retenção de talentos eficaz exige a correção de equívocos antiquados sobre a gestão das gerações mais jovens. Muitos trabalhadores mais velhos permaneceram leais à mesma empresa por anos – mesmo em uma cultura tóxica – acreditando que foram agraciados com a sorte grande de um trabalho estável. Eles geralmente acreditam que a geração do milênio não incorpora uma ética de trabalho forte ou são desleais por abandonarem os empregos que não estejam de acordo com os seus valores. Líderes, gerentes e equipe de RH devem aprender a se ajustar aos jovens talentos, que estão, predominantemente, em busca de culturas positivas nas quais possam prosperar e ser produtivos.

Para atrair funcionários que se alinhem aos valores da sua empresa, construa intencionalmente uma cultura positiva. Promova a sua marca utilizando as redes e mídias sociais, assim como o seu site. A sua marca está em cada detalhe...

Sobre o autor

Jim Bitterle é sócio-gerente da empresa de consultoria Educational Data Systems – EDSI.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Avanza en tu carrera
Transformación de IA
Sé creativo
Sé emocionalmente inteligente
Carrera
Desarrolla productos innovadores
Transformación digital
Impulsa la transformación de IA
Habilita la organización digital
Mejora la experiencia del cliente
Mejora la ciberseguridad
Emprendimiento
Ejecuta operaciones digitales
Lidera con ética
Lidera estratégicamente
Lidérate a ti mismo
Aprovecha la IA para la gestión
Vive Bien
Gestiona el Aprendizaje y Desarrollo
Gestiona las relaciones postventa
Gestiona la remuneración
Gestiona el riesgo
Gestiona equipos y departamentos
Administración
Mercadotecnia
Domina la colaboración
Navega desafíos de liderazgo
Crecimiento personal
Promueve la diversidad, equidad e inclusión
Ventas
Habilidades blandas
Fortalece la colaboración del equipo
Comprende la innovación
Comprende las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Implementa programas de mentoría
Retenga a los clientes
Sé más adaptable
Construir una cultura de seguridad
Motívate a ti mismo
Promueve la neuroinclusión
Envejece bien
Incorpore a los usuarios
Compréndete a ti mismo
Trabaja de forma remota
Construye y mantenga el bienestar
Liderazgo ejecutivo
Aprovecha los grupos de recursos de los empleados
Establece estándares de desempeño
Utiliza la IA para la planificación de recursos
Planifica escenarios
Desarrolla la autoconciencia
Sé un Mentor de empleados
Planifica y elabora estrategias para tus ventas
Promueve la inclusión generacional
Apoya las carreras de tu equipo
Aplica la gamificación
Evalúa tus habilidades
Cultiva una mentalidad de crecimiento
Cultiva la curiosidad
Cultiva la positividad
Desarrolla la organización
Tecnologías de trabajo emergentes
Piensa en tus habilidades futuras
Practica el liderazgo servicial
Utiliza la IA para el Aprendizaje y Desarrollo
Construye seguridad psicológica
Realiza encuestas a los empleados
Crea trayectorias profesionales
Impulsa el cambio sin autoridad
Lidera de forma inclusiva
Gestiona el impacto de tu liderazgo
Planea tu carrera
Apoya el bienestar de los empleados
Comprende el cambio organizacional
Utiliza IA para la coincidencia de habilidades
Participa en el intraemprendimiento
Lidera a través del cambio
Liderazgo
Utiliza la IA para la búsqueda de talento
Impulsa la diversidad
Despide empleados
Planifica estratégicamente
Ten éxito en un nuevo trabajo
Comprende la motivación
Desarrolla a los miembros del equipo
Impulsa la mejora continua
Abraza el cambio
Evalúa a los empleados
Define los valores fundamentales
Fomenta la cultura del equipo
Innovación
Practica el liderazgo transformacional
Construir cultura digital
Coachea personas
Realiza evaluaciones de desempeño
Crea sentido de pertenencia
Nuevos modelos de trabajo
El futuro del trabajo
Promueve la creatividad
Comprende el comportamiento humano
Defiende nuevas ideas
Cultiva la flexibilidad
Gestiona el cambio
Construye una cultura inclusiva
Mejora el desempeño del equipo
Gestiona las relaciones con los empleados
Fomenta una cultura de innovación
Plan de Transformación de la Fuerza Laboral de IA
Comprende la economía de recursos humanos
Impulsa el rendimiento de la organización
Aprovecha la IA para recursos humanos
Impulsa el rendimiento del equipo
Aprovecha la tecnología de RR. HH.
Motiva a tu equipo
Da forma a la cultura organizacional
Apoya a la movilidad interna
Desarrolla líderes
Impulsa el compromiso de los empleados
Mejora la experiencia de los empleados
Fomenta la comunicación abierta
Fomenta la experimentación
Recapacita y capacita a los empleados
Gestiona el desempeño
Optimiza el desempeño de la plantilla
Identifica las brechas de habilidades
Fomenta la colaboración
Recluta talento diverso
Crea una estrategia de contratación
Gestiona personas y talento
Coloca talento estratégicamente
Recursos humanos
Retén empleados
Utiliza la IA para la planificación de la fuerza laboral
Promueve una cultura de aprendizaje
Recompensa a los empleados
Diseña estructuras de incentivos
Atrae y recluta talento
Incorpora nuevos empleados
Ofrece trabajo flexible
Gestiona el talento
Construye tu marca de empleador