Abriendo los cajones del desarrollo organizacional
Dos modelos de consultoría aplicados en un estudio de caso
Reseña
En un contexto empresarial caracterizado por cambios constantes, gestionar la complejidad organizacional se ha vuelto un desafío fundamental. José Lara Portal, especialista en coaching ejecutivo y de equipos, propone en esta obra un enfoque integral a través de dos modelos complementarios: el MIDO y el MCDH. Ambos ofrecen metodologías claras y herramientas prácticas que permiten diagnosticar y analizar el liderazgo organizacional. Esta obra es especialmente valiosa para quienes buscan estrategias efectivas para mejorar el desempeño de equipos y el desarrollo sostenible de las organizaciones.
Resumen
Sobre el autor
José Lara Portal es especialista en coaching ejecutivo, de equipos y de negocios. Es doctor en Desarrollo Humano por la Universidad Motolinía del Pedregal, en México, y doctor en Administración por la Universidad Intercontinental. También es autor de Guía de utilización del modelo de coaching basado en desarrollo humano (MCDH) y Los cuatro cajones del desarrollo organizacional.
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