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Actos sutiles de exclusión
Libro

Actos sutiles de exclusión

Cómo entender, identificar y detener las microagresiones

Berrett-Koehler, 2020 más...

Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Ejemplos concretos

Reseña

Todo el mundo tiene prejuicios inconscientes. Aunque la mayoría de los “actos sutiles de exclusión” no son maliciosos, si las personas los cometen sin control y sus efectos pueden desmoralizar a la fuerza de trabajo. Los líderes que buscan fomentar una cultura inclusiva deben discutir temas delicados como el racismo o el sexismo. Los doctores Tiffany Jana y Michael Baran explican cómo su organización puede poner en práctica políticas inclusivas sin jamás subestimar dificultades potenciales. Sugieren actividades para crear conciencia e inclusión, ambos valores importantes que fomentan equipos resistentes de empleados comprometidos.

Ideas fundamentales

  • Los actos sutiles de exclusión (ASE) son palabras o acciones que surgen de un sesgo consciente o inconsciente.
  • Para desarrollar la empatía, recuerde sus propias experiencias de marginación o exclusión sutil.
  • Si usted es sometido a un acto de exclusión –o si presencia uno– pida una pausa para pasar a una conversación más respetuosa.

Sobre los autores

Tiffany Jana, CEO de TMI Portfolio, es coautora de Overcoming Bias. El científico Michael Baran es un socio principal de inQUEST Consulting.


Comentarios sobre este resumen o Comenzar discusión

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    V. L. hace 3 años
    Un excelente resumen. Atingente a nuestra realdad cotidiana , no solo en el trabajo tambien en nuestra familia y amigos como nuestras redes de apoyo y contactos
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    L. P. hace 4 años
    Super este tema, porque realmente podemos cometer actos de exclusion y no ser conciente de a quien o como estamos discriminando.
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    F. E. hace 4 años
    Es desde la realidad, tener completamente claro que en toda organización existen grupos y personas sobre los cuales hay que tener tacto y mucho por aprender.