Resumen de Actos sutiles de exclusión
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Cualidades
- Aplicable
- Bien estructurado
- Ejemplos concretos
Reseña
Todo el mundo tiene prejuicios inconscientes. Aunque la mayoría de los “actos sutiles de exclusión” no son maliciosos, si las personas los cometen sin control y sus efectos pueden desmoralizar a la fuerza de trabajo. Los líderes que buscan fomentar una cultura inclusiva deben discutir temas delicados como el racismo o el sexismo. Los doctores Tiffany Jana y Michael Baran explican cómo su organización puede poner en práctica políticas inclusivas sin jamás subestimar dificultades potenciales. Sugieren actividades para crear conciencia e inclusión, ambos valores importantes que fomentan equipos resistentes de empleados comprometidos.
Sobre los autores
Tiffany Jana, CEO de TMI Portfolio, es coautora de Overcoming Bias. El científico Michael Baran es un socio principal de inQUEST Consulting.
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Comentarios sobre este resumen
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hace 3 semanasUn excelente resumen. Atingente a nuestra realdad cotidiana , no solo en el trabajo tambien en nuestra familia y amigos como nuestras redes de apoyo y contactos
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hace 6 mesesSuper este tema, porque realmente podemos cometer actos de exclusion y no ser conciente de a quien o como estamos discriminando.
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hace 6 mesesEs desde la realidad, tener completamente claro que en toda organización existen grupos y personas sobre los cuales hay que tener tacto y mucho por aprender.
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hace 9 mesesExcelente resumen
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hace 9 mesesSúper interesante y pertinente abordarlo al interior de las empresas de una manera pedagógica, éstos comportamientos o acciones se han ido naturalizando a través del tiempo generando la anulación de las y los otros. No es fácil sobrellevar éste tipo de situaciones, pero el hecho de que se hable, ya es un avance! Gracias
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hace 9 mesesMuy interesante en una realidad muy diversa.