Resumen de Agilidad de liderazgo

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Agilidad de liderazgo  resumen de libro
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Cualidades

  • Aplicable

Reseña

En la economía moderna, la agilidad es la aptitud de liderazgo más importante, aseguran los consultores Bill Joiner y Stephen Josephs, quienes describen cinco niveles de agilidad de liderazgo y ofrecen consejos para avanzar hacia los niveles superiores. Su modelo es complejo: los niveles dependen de aptitudes en cuatro áreas de competencia, cada una de las cuales hace uso de dos capacidades mentales, y algunas se dividen en subcategorías. No se centre en el marco teórico; adéntrese en las útiles historias de caso y el análisis. getAbstract recomienda este manual a los gerente y emprendedores que aspiren al liderazgo visionario.

Sobre los autores

El consultor de liderazgo Bill Joiner enseña en el Centro para el Liderazgo y la Ética del Boston College. Él y el capacitador ejecutivo Stephen Joseph fundaron la firma consultora ChangeWise.

 

Resumen

La agilidad y el mercado global

En el ambiente económico global de hoy, el cambio ocurre a gran velocidad, con nuevas tecnologías, competencias y oportunidades que surgen en todas partes todo el tiempo. El mercado es una complicada maraña internacional de interconexión e interdependencia.

Para surcar un ambiente así, los líderes necesitan agilidad, es decir, la capacidad de anticipar el cambio y realizar acciones efectivas en condiciones complejas y cambiantes. La mayoría de las compañías ha hecho poco para desarrollar la agilidad entre sus líderes.

Un líder ágil está presente en el momento, puede involucrarse o dar un paso atrás para ver los problemas desde nuevas perspectivas. El gerente ágil cultiva contexto y significado y suma a las partes involucradas a una visión estratégica que impulse las partes fundamentales de la empresa, que ayude a los involucrados a realizar su potencial y beneficie al mundo.

Cuatro competencias

Las investigaciones que incluyen a más de 600 gerentes revelan cinco niveles de agilidad de liderazgo. En cada nivel, se desarrollan habilidades crecientes en cuatro áreas de competencia, cada una de las cuales hace uso de ...


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