Rejoignez getAbstract pour lire le résumé !

Agilidad de liderazgo

Rejoignez getAbstract pour lire le résumé !

Agilidad de liderazgo

Cinco niveles de maestría para anticipar e iniciar el cambio

Jossey-Bass,

15 minutes de lecture
10 points à retenir
Audio et texte

Aperçu

El ambiente empresarial de hoy día requiere de líderes ágiles que se sientan cómodos con las tasas de cambio cada vez más aceleradas.


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable

Reseña

En la economía moderna, la agilidad es la aptitud de liderazgo más importante, aseguran los consultores Bill Joiner y Stephen Josephs, quienes describen cinco niveles de agilidad de liderazgo y ofrecen consejos para avanzar hacia los niveles superiores. Su modelo es complejo: los niveles dependen de aptitudes en cuatro áreas de competencia, cada una de las cuales hace uso de dos capacidades mentales, y algunas se dividen en subcategorías. No se centre en el marco teórico; adéntrese en las útiles historias de caso y el análisis. getAbstract recomienda este manual a los gerente y emprendedores que aspiren al liderazgo visionario.

Resumen

La agilidad y el mercado global

En el ambiente económico global de hoy, el cambio ocurre a gran velocidad, con nuevas tecnologías, competencias y oportunidades que surgen en todas partes todo el tiempo. El mercado es una complicada maraña internacional de interconexión e interdependencia.

Para surcar un ambiente así, los líderes necesitan agilidad, es decir, la capacidad de anticipar el cambio y realizar acciones efectivas en condiciones complejas y cambiantes. La mayoría de las compañías ha hecho poco para desarrollar la agilidad entre sus líderes.

Un líder ágil está presente en el momento, puede involucrarse o dar un paso atrás para ver los problemas desde nuevas perspectivas. El gerente ágil cultiva contexto y significado y suma a las partes involucradas a una visión estratégica que impulse las partes fundamentales de la empresa, que ayude a los involucrados a realizar su potencial y beneficie al mundo.

Cuatro competencias

Las investigaciones que incluyen a más de 600 gerentes revelan cinco niveles de agilidad de liderazgo. En cada nivel, se desarrollan habilidades crecientes en cuatro áreas de competencia, cada una de las cuales hace uso de ...

Sobre los autores

El consultor de liderazgo Bill Joiner enseña en el Centro para el Liderazgo y la Ética del Boston College. Él y el capacitador ejecutivo Stephen Joseph fundaron la firma consultora ChangeWise.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    L. A. hace 2 años
    La agilidad de liderazgo se refiere a la habilidad de un líder de actuar de forma ágil y simple para provocar transformaciones, ajustándose a los retos imprevistos que puedan presentarse en un ambiente de negocios.

    Algunas cualidades de un líder ágil incluyen:
    Es inclusivo y democrático.

    Posee una receptividad a conceptos e innovaciones.
    Le entusiasma el aprendizaje y persigue la evolución de su equipo.
    Es apta para transmitir una visión e inspirar a los demás.
    Se ajusta a los estímulos en constante cambio.
    Es posible reconsiderar y evaluar sus tácticas en periodos de incertidumbre.
    Es apta para tomar decisiones y actuar de manera eficiente en contextos de cambio rápido.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Sé emocionalmente inteligente
Desarrolla la organización
Transformación digital
El futuro del trabajo
Impulsa el rendimiento del equipo
Habilita la organización digital
Ejecuta operaciones digitales
Fomenta la cultura del equipo
Recursos humanos
Innova estratégicamente
Innovación
Lidera con ética
Vive Bien
Gestiona el cambio
Gestiona el Aprendizaje y Desarrollo
Administración
Domina la colaboración
Planea tu carrera
Comprende las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Navega por la política de la oficina
Identifica tus necesidades de desarrollo
Aprovecha la ambidestreza
Promueve una cultura de aprendizaje
Habilidades blandas
Avanza en tu carrera
Carrera
Enfoques de liderazgo emergente
Mejora el desempeño del equipo
Lidera en las crisis
Aprende de la experiencia
Gestiona tus emociones
Comprende el aprendizaje
Coachea personas
Cultiva la curiosidad
Gestiona a tu jefe
Vive con intención
Gestiona personas y talento
Cultiva la autodisciplina
Desarrolla a los miembros del equipo
Practica el liderazgo servicial
Desarrolla tu resiliencia
Lidera a través del cambio
Crecimiento personal
Sé más adaptable
Construye y mantenga el bienestar
Cultiva la flexibilidad
Cultiva la positividad
Mejora tu salud mental
Navega por la incertidumbre
Conviértete en alumno
Cultiva una mentalidad de crecimiento
Practica el liderazgo transformacional
Supera desafíos
Recapacita y capacita a los empleados
Abraza el cambio
Desarrolla tus habilidades de pensamiento
Cultiva el aprendizaje continuo
Comprende los enfoques de liderazgo
Ábrete al coaching
Mejora la agilidad del equipo
Adopta un hábito de aprendizaje
Avanza como mujer líder
Mejora tus habilidades
Domina habilidades interpersonales
Evalúa tus habilidades
Practica la atención plena
Liderazgo ejecutivo
Lidérate a ti mismo
Desarrolla líderes
Lidera estratégicamente
Navega desafíos de liderazgo
Conviértete en un aprendiz autodirigido
Compréndete a ti mismo
Agiliza tu organización
Liderazgo
Desarrolla la autoconciencia
Desarrolla el autodominio
Gestiona el impacto de tu liderazgo