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Aprendizaje electrónico 2.0

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Aprendizaje electrónico 2.0

Prácticas probadas y tecnologías emergentes para obtener resultados reales

AMACOM,

15 mins. de lectura
10 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

No permita que el aprendizaje electrónico lo intimide – puede ser económico, entretenido y más efectivo que la capacitación tradicional.


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Para principiantes

Reseña

La consultora en capacitación Anita Rosen diseñó su libro para que fuera similar a uno de los “cursos de aprendizaje electrónico asincrónico” que describe en sus páginas. Su presentación sobre el aprendizaje electrónico es excepcionalmente clara y está llena de contenido muy sólido. Rosen explica que no se pueden tomar muchas de las decisiones implicadas en el desarrollo de cursos de aprendizaje electrónico con demasiada anticipación, pues la tecnología cambia muy rápido y constantemente aparecen nuevas herramientas. Dicho esto, ella metódicamente cubre bien los aspectos más importantes del e-learning. getAbstract recomienda este libro a todos aquellos que dan capacitación en empresas, desarrollan académicamente la educación a distancia y deben tomar decisiones sobre capacitación.

Resumen

Las ventajas del aprendizaje electrónico (e-learning)

Las empresas siempre están buscando nuevas y mejores maneras de ofrecer capacitación e incluso los negocios pequeños desean encontrar la manera de mantener a su personal actualizado; e-learning ofrece grandes posibilidades para ambos grupos. Una vez se desarrolla un programa de e-learning , siempre estará disponible. Los participantes no tendrán que retener tanto contenido como en un salón de clase tradicional. Los capacitadores pueden crear cursos que satisfagan las necesidades o a un público específico de las empresas.

El cálculo del rendimiento de la inversión de un curso de e-learning es relativamente sencillo: Compare el costo de crear el curso de e-learning (más los costos de soporte técnico) con el costo de la capacitación presencial a la que reemplazaría. Con frecuencia, el curso de e-learning resultará más barato. Antes de involucrar a su empresa en un proyecto de e-learning, defina metas concretas que desee alcanzar con la capacitación dentro de un parámetro de tiempo determinado. Un ejemplo de ese objetivo específico es “mover el 50% de todos...

Sobre el autor

Anita Rosen es presidente de ReadyGo Inc. y autora de varios libros, entre ellos, eCommerce a Question and Answer Book.


Comentarios sobre este resumen

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    A. M. hace 9 años
    El tiempo en el aprendizaje virtual difiere de las capacitaciones presenciales, el reto:lograr el objetivo de un curso virtual en cuestión de minutos.
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    F. O. hace 1 decenio
    great!