Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Business Resilience

Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Business Resilience

The Global COVID-19 Pandemic Response Study

Josh Bersin,

5 mins. de lectura
5 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Learn the keys to building business resilience during the pandemic crisis.

Editorial Rating

9

getAbstract Rating

  • Analytical
  • Concrete Examples
  • Hot Topic

Recommendation

Countless organizations continue to struggle to adapt to the massive disruption and uncertainty caused by the COVID-19 crisis. For this white paper, HR expert Josh Bersin, in partnership with the analytics firm Perceptyx, surveyed more than 1,300 business leaders and HR professionals about their pandemic responses. The paper’s analysis offers much-needed guidance to business leaders looking for best practices. Interviews with senior executives of organizations such as Southwest Airlines and Deutsche Telekom provide concrete examples of these practices in action. 

Summary

Successful adaptation to the COVID-19 crisis hinges on 10 high-impact business practices.

The COVID-19 pandemic has challenged organizations to respond in innovative, creative and agile ways. A global analysis shows that among 53 practices that businesses have implemented in response to the pandemic situation, 10 practices in three crucial areas deliver the highest beneficial impact regardless of industry, geography or company size. Although the research identified these practices in the context of COVID-19, they will help to build business resilience to meet any crisis.

Business responses fall into one of four stages. In stage one, leaders focus on financial survival. In stage two, the organization makes caring for its people its primary concern. In stage three, the organization turns its focus to building agility and a resilient work culture. In stage four, businesses reinvent themselves by way of innovative hiring, job design, performance management and pay practices. Organizations’ performance levels increase with each stage of response – with stage one seeing the poorest performance and stage four seeing the highest...

About the Author

Josh Bersin is an internationally recognized analyst, educator and thought leader focusing on the global talent market and the challenges impacting business workforces around the world.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Atraiga y reclute talento
Desarrolle la organización
Drive AI Transformation
Drive Team Performance
Execute Digital Operations
Foster Team Culture
Innove estratégicamente
Lidere estratégicamente
Leverage AI for Leadership
Gestione las comunicaciones corporativas
Manage Learning and Development
Gestione el riesgo
Administración
Mercadotecnia
Domine la colaboración
Navigate Leadership Challenges
Optimice el desempeño de la plantilla
Crecimiento personal
Planifique estratégicamente
Habilidades blandas
Sostenibilidad
Understand AI
Understand Economics
Comprenda la innovación
Comprenda las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Leverage AI for Management
AI Transformation
Tecnologías de trabajo emergentes
Abrace el cambio
Innove en los modelos de negocio
Aproveche la tecnología de RR. HH.
Transformación digital
Coloque talento estratégicamente
Promueva una cultura de aprendizaje
Envejezca bien
Liderazgo
Drive AI Adoption in Teams
Guide Teams Through AI Transition
Leverage AI for HR
Desarrolle estrategias de adaptación climática
Cultive la positividad
Work Remotely
Cultive la flexibilidad
Promueva la inclusión étnica
Ciclos económicos
Cree una estrategia de contratación
El futuro del trabajo
Fomente una cultura de innovación
Use AI for Workforce Planning
Planifique escenarios
Desarrolle su resiliencia
Gestione el cambio
Promueva la inclusión de género
Liderazgo ejecutivo
Recursos humanos
Innovación
Understand AI Impact on Work
Sea más adaptable
Lidere equipos remotos o híbridos
Promueva la inclusión LGBTQ+
Comunique el propósito corporativo
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Promueva la inclusión de la discapacidad
Manage People and Talent
Gestione riesgos climáticos
Aproveche la ambidestreza
Build Digital Culture
Gestione las relaciones con los empleados
Mejore la agilidad del equipo
Dé forma a la cultura organizacional
Comprenda el cambio organizacional
Construya seguridad psicológica
Mantenga el equilibrio trabajo-vida
Promueva la neuroinclusión
Plan AI Workforce Transformation
Lidere a través del cambio
Supere desafíos
Nuevos modelos de trabajo
Cultive una mentalidad de crecimiento
Enable Digital Organization
Lidere en las crisis
Gestione las crisis
Mejore la experiencia de los empleados
Viva Bien
Mejore su salud mental
Apoye la salud mental de los empleados
Garantice la continuidad del negocio
Construya y mantenga el bienestar
Ofrezca trabajo flexible
Agilice su organización
Apoye el bienestar de los empleados