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Capitalismo Consciente. Guía práctica

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Capitalismo Consciente. Guía práctica

Cómo alinear el propósito de una organización

Empresa Activa,

15 mins. de lectura
8 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Los líderes conscientes están transformando a las compañías para construir un mundo mejor. Descubra cómo lo hacen.

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Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable
  • Importante

Reseña

El mundo de hoy requiere un nuevo tipo de empresa responsable que integre la búsqueda de beneficios económicos, el desarrollo social y la protección del medio ambiente. El capitalismo moderno debe transformarse para limitar las ambiciones cortoplacistas de cierto tipo de accionistas. Este cambio ya está en marcha y está llevando a miles de compañías a maximizar sus beneficios mientras persiguen un propósito superior. Es este interesante manual, Raj Sisodia, Timothy Henry y Thomas Eckschmidt le presentan un programa detallado para transformar su compañía en una empresa consciente. Los autores proponen una serie de sesiones y talleres para que los líderes de la compañía asuman la nueva cultura empresarial.

Resumen

Las nuevas empresas deben tener un propósito mayor que la búsqueda de ganancias.

Hoy día la humanidad enfrenta diferentes retos, como la conservación ambiental y el desarrollo social. Los nuevos emprendedores deben liderar proyectos que ayuden a superar estos desafíos a la vez que generen ganancias. Para ello, el capitalismo moderno debe ser reinventado a fin de limitar sus efectos nocivos y optimizar sus beneficios. Las empresas ya constituidas han de transformarse en empresas más conscientes que contribuyan a este propósito. Miles de líderes en el mundo ya han puesto manos a la obra para construir una nueva cultura empresarial, más humana y comprometida con su entorno.

En el mundo corporativo actual, es común que los accionistas presionen a las juntas directivas para maximizar los beneficios a corto plazo incluso a costa del bienestar social y la preservación de la naturaleza. Esto puede traducirse en despidos de empleados, malas condiciones laborales y deterioro ambiental. Por fortuna, ya hay iniciativas en diversos países para poner un límite a estas prácticas y evitar anteponer el beneficio económico sobre el beneficio colectivo. A este respecto, una reforma completa...

Sobre los autores

Raj Sisodia es un distinguido profesor de negocios globales. Timothy Henry es director ejecutivo de la consultora internacional de liderazgo Bridge. Thomas Eckschmidt es ejecutivo corporativo con experiencia en distintos países. 

Comentarios sobre este resumen

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    L. D. hace 2 semanas
    El mundo corporativo actual necesita reinventarse, de modo tal que, genere beneficios económicos, desarrollo social y compromisos con el medio ambiente ante el cambio climático. Es la propuesta de los consultores de liderazgo internacional: Raj Sisodia, Timothy Henry y Thomas Eckschmidt, autores del libro "Capitalismo Consciente".

    Según la guía práctica de sus autores, el capitalismo moderno debe transformarse para limitar los intereses de accionistas que precionan a las juntas directivas para obtener utilidades cortoplacistas sin importar el beneficio social o el deterioro ambiental.

    Muchas empresas bien constituidas a nivel global están adoptando medidas en la contratación del recurso personal que reúna los perfiles comprometidos con el propósito, misión y visión de la cultura empresarial mas humana, justa y sustentable, tal como describió Adam Smith, economista social y filósofo político escosés, en su libro "La Riqueza de Las Naciones", considerado por eruditos como "La Biblia Económica", por sus aportes a la economía moderna de ayudar al prójimo.

    En resumen, El Capitalismo Consciente, consiste en integrar la rentabilidad económica, compromiso de responsabilidad social empresarial y preservar la naturaleza, en el que estén integrados todos los agentes vivos de la sociedad, es decir: inversionistas, clientes, empleados, comunidades y proveedores.

    Para lograr este propósito de liderazgo consciente, los gerentes de las empresas deben estar comprometidos con el bien común y vocación de servicio; además de fomentar en el personal la confianza, honestidad y espíritu de servicio auténtico con sus clientes y/o consumidores.
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    A. G. hace 1 mes
    Hacer las tareas desde el corazon y con el corazon, cambia el estido de vida laboral, que las empresas se enfoquen en la calidad humana hace la diferencia, entre otras que solo buscan un beneficio material.
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    I. A. hace 11 meses
    Casi siempre el propósito individual va de la mano del propósito de la empresa, encaminada a servir a la sociedad.
    En la empresa en la que me encuentro vinculada vela por brindar un bienestar integral a todos sus clientes, sean internos o externos.