Book
Certainty
How Great Bosses Can Change Minds and Drive Innovation
Recommendation
Mike Mears combines neuroscience, psychology, and real-life leadership stories to provide actionable strategies for working with human nature — not against it — to overcome the fear and resistance that stifle innovation. Offering tools for feedback, change management, and delegation, Mears shows how to create an environment of certainty and trust. His guide is a must-read for leaders seeking to unlock their team’s potential by understanding the minds they work with, fostering loyalty, and driving performance.
Summary
About the Author
Retired CIA chief of Human Capital, Mike Mears, founded and led the CIA Leadership Academy.
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Sea creativo
Construya y mantenga el bienestar
Comuníquese eficazmente
Desarrolle sus habilidades de pensamiento
Drive Team Performance
Fomente una cultura de innovación
Foster Team Culture
Recursos humanos
Aumente su conciencia cultural
Innovación
Lidere con ética
Lidérese a sí mismo
Viva Bien
Gestione el cambio
Manage Learning and Development
Gestione el desempeño
Administración
Domine la colaboración
Navigate Leadership Challenges
Crecimiento personal
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Habilidades para el lugar de trabajo
Comprenda la comunicación
Comprenda la motivación
Comprenda el sesgo inconsciente
Compréndase a sí mismo
Abrace el cambio
Navegue por la incertidumbre
Comprenda las microagresiones
Cultive la flexibilidad
Apoye el bienestar de los empleados
Navegue por conversaciones difíciles
Apoye la salud mental de los empleados
Manage People and Talent
Liderazgo
Trate con personas difíciles
Desarrolle su resiliencia
Gestione sus emociones
Recompense a los empleados
Dé forma a la cultura organizacional
Practique el liderazgo servicial
Impulse el cambio sin autoridad
Liderazgo ejecutivo
Forme hábitos útiles
Practique la humildad
Promueva la tolerancia al fracaso
Cultive la autodisciplina
Lidere a través del cambio
Comprenda el comportamiento humano
Sea emocionalmente inteligente
Mejore la experiencia de los empleados
Sea agradecido
Sea más adaptable
Construya relaciones sólidas
Mejore su salud mental
Habilidades blandas
Gánese la confianza de la gente
Fomente la experimentación
Construya la cohesión del equipo
Muestre empatía y compasión
Establezca límites
Gestione las relaciones con los empleados
Mitigue los sesgos cognitivos
Practice Transformational Leadership
Demuestre vulnerabilidad
Desarrolle la autoconciencia
Domine habilidades interpersonales
Cultive una mentalidad de crecimiento
Motive a su equipo
Construya seguridad psicológica
Comprenda las emociones
Cree sentido de pertenencia
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