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Rezension
Für die Führung ihrer Teams brauchen moderne, agile Organisationen keine hierarchischen Strukturen, sondern Contribution, Creativity, Consent und Communication. Das „4C-Modell“ besteht eigentlich nur aus diesen vier Stichworten, die es freilich in sich haben. In ihrem so systematischen wie anregenden Buch erläutern die Autorinnen, was sich hinter den vier Begriffen verbirgt. Eine Toolbox mit 15 hilfreichen Methoden für den Weg zur kollaborativen Führung rundet die Ausführungen ab und hilft dabei, sie umzusetzen.
Zusammenfassung
Über die Autorinnen
Katrin Glatzel und Tania Lieckweg arbeiten für die systemische Organisationsberatung osb international in Berlin.
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Habilidades blandas
Enfoques de liderazgo emergente
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Liderazgo ejecutivo
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Gestione su jefe
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Genere ideas
Gestione la comunicación del equipo
Colabore entre funciones
Comuníquese con claridad
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Liderazgo
Domine la colaboración
Proporcione retroalimentación
Sea creativo
Innovación
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Fortalecer la colaboración del equipo
Colabore de forma creativa
Defina los valores fundamentales
Construya seguridad psicológica
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Promueva la creatividad
Fomente la comunicación abierta
Promueva la tolerancia al fracaso
Comunique el propósito corporativo
Fomente una cultura de innovación
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