Resumen de Cómo construir el sentido de pertenencia para un lugar de trabajo más diverso e inclusivo

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Cómo construir el sentido de pertenencia para un lugar de trabajo más diverso e inclusivo resumen

Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Innovador
  • Importante
  • Interesante

Reseña

Después de que Sarah Lux-Lee tuviera su primer bebé, se preguntó por qué sus dos mundos –el de una poderosa abogada especializada en propiedad intelectual y el de una madre dedicada– coincidían tan poco. ¿No sería mejor que la gente aportara todo su ser al trabajo? Esta idea la impulsó a crear la organización de desarrollo laboral Mindr. En esta Google Talk, Lux-Lee y Bethanie Baynes, directora de asociaciones globales de Google, explican por qué mantener una división tajante entre el trabajo y el hogar no solo es imposible, sino también indeseable. Los empleados realizan su trabajo más creativo cuando pueden inspirarse en sus diversas experiencias personales.

Acerca de la oradora

Sarah Lux-Lee es la fundadora y consejera delegada de Mindr, una consultora de desarrollo laboral comprometida con la creación de lugares de trabajo más diversos e inclusivos. Mindr ha trabajado con Google, Facebook, Citibank, la NASA y las Naciones Unidas. Bethanie Baynes, presentadora de Google Talks, es directora de asociaciones globales en Google y fundadora de Breadwinning Women, un grupo de recursos para empleados de Google.

Resumen

Las empresas se benefician cuando los empleados aportan todo su ser al trabajo.

Después de ser madre, la fundadora y directora ejecutiva de Mindr, Sarah Lux-Lee, se planteó si animar a los empleados a que trajeran al trabajo toda su personalidad podría beneficiar tanto a los empleados como a los empleadores. El “yo pleno” de los empleados incluye las características y experiencias que surgen de su vida personal: paternidad, orientación sexual, género, etnia y discapacidad, entre otras.

Según el 93 % de las organizaciones encuestadas por el informe Tendencias Globales de Capital Humano 2020 de Deloitte, el sentido de pertenencia de los empleados es esencial para el rendimiento de la organización. Y cuando una empresa ayuda a todas las personas, considerando sus respectivas diversidades específicas, a sentir que pertenecen a ella, sus beneficios son aún mayores. Según la investigación...


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