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Cómo escuchar y ser escuchado
Libro

Cómo escuchar y ser escuchado

Conversaciones inclusivas en el trabajo

Career Press, 2020 más...

Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Revelador
  • Ejemplos concretos

Reseña

Las empresas con lugares de trabajo diversos e inclusivos tienen un mejor desempeño porque sus empleados están más comprometidos y son más productivos. Alissa Carpenter, experta en lugares de trabajo, explica cómo mejorar la inclusividad de su empresa. Sus consejos prácticos y aplicables sobre el manejo de las conversaciones difíciles, sobre cómo convertir las diferencias en fortalezas y vencer los prejuicios son importantes para cualquier directivo. Aunque algunos puntos pueden parecer obvios –como buscar oportunidades para interactuar con sus colegas en persona–, también son recordatorios puntuales del valor de la conexión personal y quizás del potencial que tiene el modelo híbrido de trabajar en y fuera de la oficina.

Ideas fundamentales

  • Las fuerzas laborales diversas se benefician de una serie de fortalezas individuales.
  • Cree un lugar de trabajo más inclusivo abordando y superando los prejuicios.
  • Colabore y comunique para romper los silos.

Sobre la autora

Alissa Carpenter, experta en lugares de trabajo multigeneracionales, es propietaria de Everything’s Not OK and That’s OK, donde ofrece servicios de capacitación, consultoría y conferencias.


Comentarios sobre este resumen o Comenzar discusión

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    R. Z. hace 5 meses
    Que importante ...trate a las personas como quieren que las trate y no como quiere ser tratado Usted... siempre pensamos que lo que damos es mejor, sin embargo a veces no es lo que los demás están acostumbrados a recibir....excelente publicación.
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    J. U. hace 9 meses
    “Siéntase cómodo con lo incómodo.” Aprender a ver mas allá de tus creencias para que lo incomodo te haga sentir cómodo.
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    M. .. hace 1 año
    Colabore y comunique para generar cambios, y por ende el construir relaciones significativas hace el cambio

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