Resumen de ¿Cómo podemos superar la brecha de ansiedad en el trabajo?

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¿Cómo podemos superar la brecha de ansiedad en el trabajo? resumen
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Cualidades

  • Ejemplos concretos
  • Para principiantes

Reseña

¿Alguna vez ha sido marginado, estereotipado o acosado sexualmente en el lugar de trabajo? La ingeniera de software Erica Joy Baker sí. Al recordar sus dolorosas experiencias, ofrece principios generales a las empresas que desean fomentar un ambiente de inclusión y pertenencia para todos los empleados. Tras los movimientos #MeToo y #TimesUp, la conmovedora presentación de Baker ofrece consejos útiles para el personal de recursos humanos y para cualquier persona comprometida con la creación de lugares de trabajo psicológicamente seguros.

Acerca de la oradora

Erica Joy Baker es gerente sénior de ingeniería en Patreon, una empresa de crowdfunding, donde dirige el equipo de infraestructura.

 

Resumen

Muchos trabajadores de minorías se sienten marginados en el trabajo todos los días.

A la ingeniera de software Erica Joy Baker le encanta jugar póquer. Cuando se enteró de que sus compañeros jugaban una partida después del trabajo, estaba emocionada de asistir. Sin embargo, el zumbido de risas y charlas que escuchó al acercarse a la sala de conferencias se detuvo inmediatamente a su llegada y no volvió a repetirse. Baker se sintió como una extraña no deseada entre ellos. La paralizó la ansiedad, lo que le impidió jugar al máximo y decidió marcharse. Esto era solo un juego de póquer, pero muchos miembros de grupos subrepresentados sufren de ansiedad aguda asociada con ser “el otro” en el trabajo todos los días. Mientras que la mayoría de los empleados se presentan a trabajar con la pregunta de si pueden tener un impacto o lograr sus metas profesionales, los trabajadores de las minorías tienen preocupaciones...


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