Resumen de Cómo poner en práctica la innovación

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Reseña

getAbstract recomienda este libro a todas aquellas personas que participen en un proceso de innovación. Ya sea que usted participe como creativo, promotor de nuevos productos, gerente orientando el proceso de innovación o inversionista evaluando una compañía innovadora, aquí encontrará un caudal de valiosos conocimientos. Los autores Tony Davila, Marc J. Epstein y Robert Shelton funden su extensa investigación y experiencia en prácticas de innovación en una serie de reglas y principios orientativos. Luego, se valen de vívidas explicaciones, gráficos y minuciosas definiciones para ilustrar cómo funcionan estos principios. Algunos de estos conceptos podrían haberse profundizado provechosamente, por ejemplo, cómo determinar si se está innovando en exceso o demasiado rápido. Ésa es la única salvedad; más allá de eso, el contenido es fascinante e inmediatamente aplicable.

En este resumen usted aprenderá

  • Cómo estructurar su negocio para generar innovación;
  • Qué reglas rigen la innovación y
  • Qué debe aprender de sus prácticas de innovación.
 

Sobre los autores

Tony Davila, Ph.D., diseña sistemas de gestión del desempeño y dicta clases en la Graduate School of Business de Stanford. Marc J. Epstein, un consultor veterano, dictó clases en Stanford y en la escuela de negocios Jones Graduate School of Management de la Universidad Rice. Robert Shelton ha ocupado el cargo de vicepresidente o director ejecutivo en tres consultoras importantes.

 

Resumen

¿Qué es la innovación?
Tres grandes reglas rigen la innovación. En primer lugar, como ocurre con otros aspectos de los negocios, se requiere de herramientas conceptuales específicas, utilizadas con disciplina. En segundo lugar, para innovar provechosamente, debe medir y recompensar la...

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Comentarios sobre este resumen

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    CARLOS ERNESTO ROJAS MANOSALVA hace 4 años
    Excelente! orienta clara y fácilmente sobre cómo implantar modelos de innovación en una empresa. Más aún, permite ver las razones por las cuáles se hace difícil generar esfuerzos en innovación y hacerlos parte de la cultura cotidiana de las organizaciones.