Resumen de Cómo superar el acoso laboral

Maureen Duffy y Len Sperry

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Cómo superar el acoso laboral resumen de libro

Rating

El rating: su significado

En getAbstract resumimos libros* para ayudarle a la gente a entender el mundo y hacerlo un mejor lugar. Lo que escogemos para nuestra biblioteca tiene que sobresalir en una o más de las siguientes características:

Revelador – Usted aprenderá cosas que lo informarán para tomar mejores decisiones.

Útil – Usted obtendrá consejos prácticos que lo ayudarán a ser mejor en lo que hace.

Clasificamos todo el contenido en una escala del 1 al 10 en cuanto a estas cualidades principales, además de una serie de características adicionales más específicas. Además de ser altamente reveladores o útiles, los libros solo obtienen una clasificación del 5 al 10 si sobresalen en una o varias de estas cualidades adicionales. Los libros con una clasificación menor a 5 no son resumidos.

Aplicable – Obtendrá consejos aplicables directamente en el lugar de trabajo o en situaciones cotidianas.
Amplio – Encontrará cada aspecto del tema tratado.
Analítico – Comprenderá lo esencial del tema.Audaz – Encontrará argumentaciones que podrían romper con posturas predominantes.
Bien estructurado – Lo encontrará particularmente bien organizado para apoyar su recepción o aplicación.
Científico – Se enterará de hechos y cifras con bases científicas.
Conocimiento experto – Tendrá el privilegio de aprender de alguien que conoce del tema al derecho y al revés.
Contextual – Conocerá información de contexto como marco para acciones o análisis informados.
Ejemplos concretos – Recibirá consejos prácticos ilustrados a través de ejemplos reales.
Elocuente – Disfrutará de un texto escrito o presentado de manera extraordinaria.
Innovador – Puede esperar encontrar algunas ideas y perspectivas verdaderamente nuevas sobre productos o tendencias nuevas.
Inspirador – Querrá poner en práctica inmediatamente lo leído.
Interesante – Leerá o verá algo de principio a fin.
Para expertos – Usted obtendrá el conocimiento del más alto nivel que necesita como experto.
Para principiantes – Lo encontrará ser un buen inicio si recién empieza a conocer el tema o no tiene experiencia ni conocimientos previos.
Tema en boga – Se encontrará en medio de un tema de gran debate.
Revelador – Obtendrá conocimientos que lo sorprenderán.
Visión general – Recibirá un tratamiento general del tema en el que se mencionen sus principales aspectos.
Visionario – Podrá echar un vistazo al futuro y lo que podría significar para usted.

*getAbstract resume mucho más que libros. Buscamos todo tipo de contenidos que puedan interesarle a nuestro público: libros, pero también artículos, reportes, videos y podcasts. Lo que mencionamos acerca de los libros es aplicable a todos los formatos que presentamos.

Cualidades

Innovador
Aplicable

Reseña

Actualmente, la agresión y el maltrato en el ámbito laboral son cada vez más frecuentes. Esto incluye la intimidación, cuando una persona –por lo general un jefe– o varias atormentan a un empleado. Un ataque más nocivo es el acoso laboral, cuando un grupo de colegas –a menudo con el apoyo de los directivos– hostiga y presiona a un empleado para que renuncie o provocar que lo despidan. El acoso laboral puede derivar en un deterioro de la salud física, estrés emocional e incluso suicidio de la víctima. Los profesionales en salud mental Maureen Duffy y Len Sperry explican qué es el acoso laboral, dónde y por qué sucede, los efectos en sus víctimas y qué pueden hacer las empresas para eliminarlo. getAbstract recomienda las reflexiones de los autores a ejecutivos, profesionales de recursos humanos y empleados de todos los niveles. Mientras más ejecutivos y empleados identifiquen y entiendan el acoso laboral, más podrán ayudar en su erradicación.

Sobre los autores

Maureen Duffy es terapeuta familiar y asesora en asuntos de intimidación escolar y laboral. Len Sperry da asesorías sobre salud mental en la Atlantic University de Florida.

Resumen

¡Arruinemos la vida de Dwayne: hagamos que lo despidan y que se vaya del pueblo!

Dwayne era entrenador de fútbol americano con una vasta experiencia, que incluía haber entrenado a un equipo semiprofesional en el extranjero. Había terminado el bachillerato en una escuela rural del suroeste de Estados Unidos, que después lo contrató para entrenar a su equipo de fútbol. Eso podría haberlo convertido en un integrante aceptado por la comunidad escolar, pero no fue así. Dwayne era diferente a la gente que lo rodeaba, en pocos aspectos, pero significativos.

Dwayne era atractivo y con excelente condición física; sus entrenadores asistentes eran gordos. Dwayne provenía de una familia adinerada; no así la mayoría de la gente en el pueblo. Dwayne no pertenecía a la misma rama del cristianismo que la mayoría de las personas en su zona, y algunos residentes locales pensaban que la experiencia de Dwayne en el extranjero le había dejado costumbres extrañas. Mucha gente en su pueblo miraba a Dwayne con recelo; ya estaba en problemas incluso antes de su primer día de trabajo. Algunos de sus asistentes consideraban que ellos se merecían su puesto; estaban resentidos con él y empezaron...

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