Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Cómo vencer el agotamiento en el trabajo

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Cómo vencer el agotamiento en el trabajo

Por qué los equipos guardan el secreto del bienestar y la resiliencia

Wharton School Press,

15 Minuten Lesezeit
9 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

El agotamiento es una epidemia, pero usted y su organización pueden combatirlo.


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Revelador
  • Importante
  • Interesante

Reseña

¿Se siente agotado? No está solo. En este útil libro, Paula Davis, experta en agotamiento, presenta las causas del estrés laboral y analiza cómo mitigar sus daños. Las organizaciones y los individuos pueden reducir el agotamiento, argumenta, si realizan pequeños ajustes en su mentalidad, sus horarios y sus flujos de trabajo. Davis sugiere evaluar qué es importante para usted y analizar su horario. Si dedica menos del 20 % de su día a tareas que le apasionan, es vulnerable al agotamiento. Sin embargo, si ajusta su lista de tareas diarias, puede inmunizarse contra el agotamiento.

Resumen

El agotamiento es una epidemia.

Los militares acuñaron el acrónimo VUCA, que en español se refiere a volátil, incierto, complejo y ambiguo, para describir la estremecedora niebla de la guerra. Los civiles también luchan por adaptarse a un mundo de cambios incesantes y exigencias cada vez mayores. El agotamiento afecta a los trabajadores de todos los sectores, incluidos el financiero y el tecnológico. En el caso de los médicos, el agotamiento amenaza la salud no solo del médico que padece de fatiga laboral, sino también de sus pacientes. Los médicos agotados son más propensos a cometer errores.

Tres síntomas caracterizan el agotamiento:

  • Fatiga extrema – El estrés laboral crónico puede llevarle al agotamiento físico y emocional. Los síntomas físicos suelen incluir dolor de cabeza, insomnio y dolor crónico. Los síntomas psicológicos pueden incluir ansiedad y depresión.
  • Una perspectiva hastiada Las víctimas del agotamiento se vuelven más cínicas y menos empáticas. Los colegas y los clientes se convierten en una fuente de molestia más que de inspiración. La irritabilidad...

Sobre la autora

Paula Davis, que colabora con Forbes, Fast Company y Psychology Today, es fundadora y directora ejecutiva del Stress & Resilience Institute.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Avanza en tu carrera
Sé emocionalmente inteligente
Sé más adaptable
Sé más productivo
Genera confianza
Carrera
Desarrolla productos innovadores
Transformación digital
Mejora la ciberseguridad
Emprendimiento
Fomenta una cultura de innovación
Recursos humanos
Liderazgo
Vive Bien
Gestiona el Aprendizaje y Desarrollo
Administración
Domina la colaboración
Navega desafíos de liderazgo
Crecimiento personal
Promueve la diversidad, equidad e inclusión
Da forma a la cultura organizacional
Fortalece tu alfabetización digital
Comprende la innovación
Habilidades para el lugar de trabajo
Fomenta la experimentación
Mejora la agilidad del equipo
Lidérate a ti mismo
Gestiona equipos y departamentos
Mejora tu enfoque
Lidera equipos remotos o híbridos
Motiva a tu equipo
Colabora virtualmente
Cultiva la flexibilidad
Mejora la experiencia de los empleados
Navega por la política de la oficina
Sé creativo
Desarrolla la autoconciencia
Fomenta la comunicación abierta
Gestiona tus emociones
Comprende la creatividad
Comprende la motivación
Demuestra vulnerabilidad
Motívate a ti mismo
Construir una cultura de seguridad
Mejora el desempeño del equipo
Gestiona personas y talento
Apoya la salud mental de los empleados
Innovación
Habilidades blandas
Desarrolla el autodominio
Desarrolla tus habilidades de pensamiento
Mejora el diseño del espacio de trabajo
Gestiona los límites del equipo
Supera las dudas sobre uno mismo
Comprende la dinámica de equipo
Define los valores fundamentales
Fomenta la cultura del equipo
Controla el estrés
Fortalece la colaboración del equipo
Domina habilidades interpersonales
Practica la atención plena
Trabaja de forma remota
Encuentra significado
Construye la cohesión del equipo
Cultiva la positividad
Supera desafíos
Impulsa el rendimiento del equipo
Gestiona las relaciones con los empleados
Supera la soledad
Rediseña tu trabajo
Apoya el bienestar de los empleados
Cultiva una mentalidad de crecimiento
Crea sentido de pertenencia
Construye y mantenga el bienestar
Construye relaciones sólidas
Desarrolla la determinación
Aplica el design thinking
Mejora tu salud mental
Desarrolla tu resiliencia
Construye seguridad psicológica