Livro
Conversas Reveladoras
Inspire um maior engajamento dos funcionários conectando-os ao propósito
1×
Melden Sie sich an, um die Audiozusammenfassung anzuhören.
Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf den Code, um das Bild zu kopieren.
Hinweis: Bei ASP-Portalen ist der Link hinter dem Code portalspezifisch!
Recomendação
O engajamento dos funcionários está em declínio globalmente, afirma o consultor de negócios Steve Curtin, e as organizações devem tomar medidas proativas para voltar a engajar o seu pessoal. Ele alerta que equipes desengajadas custam dinheiro às empresas e muitas vezes as impedem de alcançar os seus principais indicadores de desempenho. Curtin exorta os gerentes, supervisores e líderes a envolver ao máximo os trabalhadores, ajudando-os a se conectarem ao propósito maior das suas organizações. Neste manual cativante, ele fornece uma estrutura poderosa que pode ajudar os líderes e equipes a descobrir o seu “porquê”.
Resumo
Sobre o autor
O palestrante e consultor Steve Curtin também escreveu Delight Your Customers: 7 Simple Ways to Raise Your Customer Service from Ordinary to Extraordinary.
Mais deste tópico
Os clientes que leem esse resumo também leem
Relacionados a habilidades
Avance en su carrera
Transformación de IA
Sea creativo
Sea emocionalmente inteligente
Sea más adaptable
Sea más productivo
Carrera
Comuníquese eficazmente
Controle el desempeño financiero
Finanzas Corporativas
Desarrolle un plan de negocios
Desarrolle la organización
Transformación digital
Impulsar la transformación de IA
Habilitar la organización digital
Mejorar la ciberseguridad
Emprendimiento
Ejecutar operaciones digitales
Liderazgo ejecutivo
Recursos humanos
Lidere la planificación operativa
Lidere estratégicamente
Liderazgo
Viva Bien
Gestione las comunicaciones corporativas
Gestionar el Aprendizaje y Desarrollo
Gestionar personas y talento
Gestione las relaciones postventa
Gestione equipos y departamentos
Administración
Mercadotecnia
Domine las ventas B2B
Domine la colaboración
Domine habilidades interpersonales
Navegar desafíos de liderazgo
Planifique y elabore estrategias para sus ventas
Planifique estratégicamente
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Ventas
Dé forma a la cultura organizacional
Habilidades blandas
Estrategizar la transformación digital
Comprenda la innovación
Comprenda las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Desarrolle líderes
Proporcione retroalimentación
Facilite las discusiones
Aproveche los grupos de recursos de los empleados
Domine métricas financieras
Entender el Comportamiento Organizacional
Demuestre vulnerabilidad
Establezca estándares de desempeño
Forme una cultura organizacional
Construir cultura digital
Construir una cultura de seguridad
Colabore de forma creativa
Defina los valores fundamentales
Medir el impacto de la transformación digital
Optimice el desempeño de la plantilla
Busque la excelencia
Optimice su flujo de trabajo
Convierta la estrategia en acción
Participe en el intraemprendimiento
Fomente una cultura de innovación
Lidere con ética
Lidere de forma inclusiva
Gestione las relaciones con los empleados
Sea agradecido
Promueva una cultura de aprendizaje
Promueva la creatividad
Comprenda el cambio organizacional
Sea un Mentor de empleados
Recompense a los empleados
Establezca y alcance metas
Brinde un servicio excepcional
Mejore la experiencia del cliente
Fortalecer la colaboración del equipo
Haga mejores preguntas
Colabore entre funciones
Cultive una mentalidad de crecimiento
Desarrolle la autoconciencia
Fomente la experimentación
Rediseñe su trabajo
Agilice su organización
Practique la humildad
Apoye las carreras de su equipo
Cultive la positividad
Sobresalga en las conversaciones
Innovación
Lidérese a sí mismo
Crecimiento personal
Retenga a los clientes
Comprenda el comportamiento humano
Impulsar la adopción de IA en los equipos
Mejore la experiencia de los empleados
Administre cuentas clave
Coachee personas
Impulse el cambio sin autoridad
Viva con intención
Gestionar equipos de ventas
Construya seguridad psicológica
Mejore la agilidad del equipo
Comprenda la motivación
Impulse la mejora continua
Lidere a través del cambio
Gestione el cambio
Fomente la propiedad en otros
Gestione el desempeño
Defina propósito, visión y misión
Fomente la comunicación abierta
Compréndase a sí mismo
Sea auténtico
Construya la cohesión del equipo
Desarrollar a los miembros del equipo
Practique el liderazgo servicial
Mejore el desempeño del equipo
Promueva la orientación al cliente
Establezca objetivos de equipo
Impulse el rendimiento de la organización
Gestione el impacto de su liderazgo
Comprenda la cultura organizacional
Practica el liderazgo transformacional
Cree sentido de pertenencia
Impulse el compromiso de los empleados
Comunique el propósito corporativo
Fomentar la cultura del equipo
Construya una visión compartida
Impulsar el rendimiento del equipo
Motive a su equipo
Encuentre significado
Encuentre su propósito
Establezca y haga seguimiento de los KPI
Comente sobre este resumo