Saltar la navegación
Crashkurs New Work
Buch

Crashkurs New Work

Psychologische Sicherheit für Teamarbeit und Führung

Haufe, 2021 más...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Wissenschaftsbasiert
  • Umsetzbar
  • Systematisch

Rezension

Die digitale Arbeitswelt mit ihren New-Work-Modellen stellt für Mitarbeitende eine große Herausforderung dar. Andrea Matheus zeigt, wie Führungskräfte die Zusammengehörigkeit und Motivation im Team stärken und den Mitarbeitenden in Umbruchzeiten Orientierung geben. In kurzen, überschaubaren Kapiteln bietet sie nicht nur praktische Tipps, sondern liefert auch das nötige psychologische Hintergrundwissen. Ein nützlicher Wegweiser für alle, die ihren Mitarbeitenden helfen wollen, sich in der neuen Arbeitswelt zu entfalten.

Zusammenfassung

New Work führt zu Überforderung und Burn-out, wenn Sie die psychischen Grundbedürfnisse der Mitarbeitenden nicht beachten.

Viele Menschen fühlen sich verunsichert und überfordert von den neuen Arbeits- und Organisationsmodellen unter dem Oberbegriff „New Work“. Entsprechend wichtig ist es, dass Führungskräfte ihre Leute mit deren psychischen Grundbedürfnissen ernst nehmen, ihnen Sicherheit und Halt geben.

Die psychischen Grundbedürfnisse sind:

  • Zugehörigkeit,
  • Selbstwerterhöhung und Selbstwertschutz,
  • Stimmigkeit,
  • Orientierung und Kontrolle,
  • Lustgewinn und Unlustvermeidung.

Werden diese Bedürfnisse nicht befriedigt, sinkt die Leistung und es drohen psychische oder psychosomatische Erkrankungen, etwa ein Burn-out. Das schadet letztlich auch Ihrem Unternehmen.

Das Grundbedürfnis Ihrer Mitarbeitenden nach Zugehörigkeit stillen Sie, indem Sie Konflikte offen angehen und informellen Austausch fördern.

Menschen sind soziale Wesen und streben nach zwischenmenschlicher Bindung. Nur in einer uns vertrauten Gemeinschaft, die uns Schutz, Unterstützung und Anerkennung bietet, fühlen wir uns sicher. Dieses Bedürfnis...

Über die Autorin

Andrea Matheus ist Heilpraktikerin, Business- und Kommunikationstrainerin. Unter anderem berät sie Führungskräfte zum Thema Psyche und Gesundheit am Arbeitsplatz.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Transformación de IA
Sea creativo
Sea emocionalmente inteligente
Sea más adaptable
Desarrolle productos innovadores
Impulsar la transformación de IA
Mejore la experiencia de los empleados
Emprendimiento
Liderazgo ejecutivo
Recursos humanos
Lidere con ética
Lidere estratégicamente
Lidérese a sí mismo
Liderazgo
Aprovechar la IA para el liderazgo
Gestionar el Aprendizaje y Desarrollo
Administración
Navegar desafíos de liderazgo
Crecimiento personal
Planifique y elabore estrategias para sus ventas
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Ventas
Dé forma a la cultura organizacional
Fortalezca su alfabetización digital
Comprenda la innovación
Comprenda las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Comuníquese eficazmente
Sobresalga en las conversaciones
Influya en los demás
Promueva la tolerancia al fracaso
Proporcione retroalimentación
Cultive una mentalidad de crecimiento
Delegue de manera efectiva
Guiar a los equipos a través de la transición hacia la IA
Adopte otras perspectivas
Comprenda la motivación
Innovación
Gestione sus emociones
Construya una visión compartida
Impulsar la adopción de IA en los equipos
Fomente la experimentación
Sea auténtico
Defienda nuevas ideas
Garantice la responsabilidad en los equipos
Gestione las relaciones con los empleados
Promueva la inclusión étnica
Promueva la inclusión LGBTQ+
Apoye las carreras de su equipo
Comprenda el cambio organizacional
Trabaja de forma remota
Colabore de forma creativa
Comunique la estrategia corporativa
Gestione el impacto de su liderazgo
Ofrezca trabajo flexible
Habilidades blandas
Mejore el desempeño del equipo
Viva Bien
Controle el estrés
Domine habilidades interpersonales
Supere la soledad
Recompense a los empleados
Colabore virtualmente
Trate con personas difíciles
Desarrollar a los miembros del equipo
Facilite las discusiones
Fomente una cultura de innovación
Mejore su salud mental
Gestione el cambio
Domine la colaboración
Abrace el cambio
Gestionar equipos de ventas
Promueva la inclusión de género
Promueva la neuroinclusión
Apoye la salud mental de los empleados
Comuníquese digitalmente
Navegue por conversaciones difíciles
Practique el liderazgo servicial
Resuelva conflictos
Muestre empatía y compasión
Construya una cultura inclusiva
Construya y mantenga el bienestar
Apoye a los demás
Comuníquese de forma transparente
Demuestre vulnerabilidad
Fomente la propiedad en otros
Comprenda la dinámica de equipo
Promueva la creatividad
Establezca límites
Impulse el cambio sin autoridad
Gestione equipos y departamentos
Comprenda los enfoques de liderazgo
Mejore la agilidad del equipo
Fomente la comunicación abierta
Impulse la diversidad
Apoye el bienestar de los empleados
Defina roles
Mantenga el equilibrio trabajo-vida
Fortalecer la colaboración del equipo
Impulsar el rendimiento del equipo
Defina los valores fundamentales
Lidere equipos remotos o híbridos
Gestione los límites del equipo
Practique la humildad
Lidere a través del cambio
Promueva la inclusión generacional
Tenga reuniones eficientes
Motive a su equipo
Gestionar personas y talento
Construya la cohesión del equipo
Lidere de forma inclusiva
Construya seguridad psicológica
Fomentar la cultura del equipo
Cree sentido de pertenencia
Practica el liderazgo transformacional