Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Cultura é o Caminho

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Cultura é o Caminho

Como líderes de todos os níveis constroem uma organização voltada para velocidade, impacto e excelência

Wiley,

15 Minuten Lesezeit
9 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Uma má cultura mata empresas. Uma cultura de topo eleva as empresas às alturas.


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Panorama Geral

Recomendação

Os executivos absortos nas receitas, lucros e quota de mercado também precisam estar atentos à cultura empresarial – muitas vezes um fator determinante da vantagem competitiva, desempenho, engajamento e excelência operacional. O ex-jogador do Chicago Bears, Matt Mayberry, explica esse conceito por vezes um tanto vago, tirando lições do futebol americano da NFL. Para ter sucesso, diz ele, as empresas devem planejar e implementar a cultura que desejam em todos os níveis. Os executivos definem o ritmo, mas a cultura corporativa, em última análise, é um esforço de baixo para cima. Por isso, envolva ativamente os seus funcionários. Mayberry compartilha insights dos esportes profissionais, incluindo a sua opinião sobre o trabalho em equipe, desempenho máximo e o papel central da cultura organizacional.

Resumo

Todas as grandes conquistas se tornam possíveis com uma cultura robusta e sustentável.

A cultura é importante em todas as organizações. Foi o que aprendeu Matt Mayberry –  linebacker do Chicago Bears da National Football League – quando jogava futebol americano na Universidade de Indiana. Na época que se juntou à equipe, a sua faculdade tinha um dos piores desempenhos da liga. Logo a seguir Terry Hoeppner foi contratado como treinador e tudo mudou no seu time.

Hoeppner energizou o entusiasmo dos seus jogadores pelo futebol e por representarem a sua universidade. Ele cativou a equipe compartilhando poemas memoráveis e citações inspiradoras. O técnico Hoeppner garantiu aos jogadores, incluindo Mayberry, que o time venceria se todos estivessem dispostos a mudar a cultura. Graças ao seu novo espírito, a equipe de Indiana ganhou um convite para o seu primeiro bowl game pós-temporada em 14 anos. O que foi responsável por esta recuperação dramática? Não foram jogadores melhores. O nível de talento permaneceu inalterado em relação aos anos anteriores. Não foram adversários mais fáceis. A diferença foi a influência duradoura do treinador. Ele inspirou...

Sobre o autor

O atleta de futebol americano Matt Mayberry jogou pelo Chicago Bears da NFL. Ele dá palestras e é convidado em programas de TV para discutir desenvolvimento de liderança, desempenho, cultura e trabalho em equipe. Ele publicou artigos na Forbes, Fortune, Business Insider e Entrepreneur, entre outros.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Avanza en tu carrera
Sé más adaptable
Carrera
Desarrolla un plan de negocios
Desarrolla productos innovadores
Desarrolla a los miembros del equipo
Desarrolla la organización
Transformación digital
Estudios de caso de RR. HH.
Habilita la organización digital
Mejora la ciberseguridad
Emprendimiento
Ejecuta operaciones digitales
Recursos humanos
Lidera con ética
Lidera estratégicamente
Lidérate a ti mismo
Liderazgo
Vive Bien
Gestiona las comunicaciones corporativas
Gestiona el Aprendizaje y Desarrollo
Gestiona personas y talento
Gestiona el riesgo
Administración
Mercadotecnia
Domina la colaboración
Domina habilidades interpersonales
Navega desafíos de liderazgo
Crecimiento personal
Planifica estratégicamente
Promueve la diversidad, equidad e inclusión
Habilidades blandas
Fortalece la colaboración del equipo
Comprende la innovación
Comprende las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Promueve la orientación al cliente
Impulsa el rendimiento de la organización
Incorpora nuevos empleados
Ten éxito en un nuevo trabajo
Sé auténtico
Descubre tendencias culturales
Desarrolla líderes
Liderazgo ejecutivo
Fomenta la comunicación abierta
Fomenta la propiedad en otros
Defiende nuevas ideas
Coachea personas
Cultiva una mentalidad de crecimiento
Mejora la experiencia de los empleados
Innovación
Lidera a través del cambio
Construye una visión compartida
Impulsa la mejora continua
Impulsa el compromiso de los empleados
Fomenta la colaboración
Gestiona el cambio
Comprende el cambio organizacional
Construye seguridad psicológica
Impulsa el rendimiento del equipo
Gestiona el impacto de tu liderazgo
Practica el liderazgo servicial
Construye la cohesión del equipo
Crea sentido de pertenencia
Aumenta tu conciencia cultural
Navega por la cultura del lugar de trabajo
Motiva a tu equipo
Promueve una cultura de aprendizaje
Practica el liderazgo transformacional
Comprende la cultura organizacional
Construye una cultura inclusiva
Impulsa el cambio sin autoridad
Fomenta una cultura de innovación
Forma una cultura organizacional
Cultiva la positividad
Define propósito, visión y misión
Construir una cultura de seguridad
Comunique el propósito corporativo
Fomenta la cultura del equipo
Construir cultura digital
Da forma a la cultura organizacional