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Cultural Intelligence
Buch

Cultural Intelligence

Die Erfolgsformel fĂŒr Wachstum in einer multipolaren Wirtschaftswelt

Gabler, 2010 mais...

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Bewertung der Redaktion

7

QualitÀten

  • Umfassend
  • Hintergrund

Rezension

Da wir es in der globalisierten Wirtschaft zunehmend mit Akteuren aus anderen Kulturkreisen zu tun haben, ist es nötig, sich mit deren Eigenarten auseinanderzusetzen, so die Autorin Hanne Seelmann-Holzmann. Es greift zu kurz und fĂŒhrt zu Misserfolg, wenn wir mit unseren im Abendland bewĂ€hrten Methoden und Konzepten auf andere Kulturen losgehen. Vielmehr mĂŒssen wir unsere Auffassungen entgegen dem geschichtlich und religiös gewachsenen Absolutheitsanspruch relativieren und die Wurzeln fremden Denkens und Handelns sowie anderer Werte anerkennen und respektieren. Sehr differenziert sensibilisiert die Autorin den Leser fĂŒr die Traditionen anderer Kulturen und geht dabei sowohl in die Tiefe wie auch in die Breite. Sie belĂ€sst es nicht bei oberflĂ€chlichen Verhaltensregeln, sondern liefert Hintergrundwissen, das einem manch exotisch anmutende Verhaltensweise verstĂ€ndlicher macht. Als Asienexpertin legt die Autorin den Schwerpunkt auf den grĂ¶ĂŸten Erdteil, die Methodologie lĂ€sst sich aber ebenso auf die Kulturen anderer Regionen ĂŒbertragen. getAbstract empfiehlt das Buch, das trotz seiner wissenschaftlichen RĂŒckgriffe die praktische Anwendbarkeit nie aus den Augen verliert, allen Unternehmern und Mitarbeitern, die Kontakte zu anderskulturellen GeschĂ€ftspartnern halten.

Zusammenfassung

Die neue Herausforderung

Die ökonomische Überlegenheit der USA schwindet. Die globale Wirtschaftsmacht verlagert sich nach Osten. Trotz der jĂŒngsten Krise haben Staaten wie Russland, Brasilien, Indien und China Wachstum zu verzeichnen. Auch die Bedeutung afrikanischer und weiterer sĂŒdamerikanischer Staaten nimmt zu. Diese neuen Akteure sind durch folgende Eigenschaften charakterisiert:

  1. Ihr Vorgehen fußt auf einer Kultur, die vollkommen anders ist als die westliche.
  2. Die Staatssysteme sind meist autoritÀr ausgerichtet.
  3. Oft treten sie sehr selbstbewusst und kritisch auf.
  4. Die SchwellenlĂ€nder schließen sich zu neuen Allianzen zusammen und lassen sich dabei gerne von der Weltmacht China unterstĂŒtzen.

Unsere westlichen GeschĂ€ftsmodelle und -praktiken auf den Osten und SĂŒden zu ĂŒbertragen, kann aufgrund der unterschiedlichen kulturellen Wurzeln nur misslingen. Wenn Sie davon ausgehen, dass die GesetzmĂ€ĂŸigkeiten der Ökonomie, des Handels und der Kommunikation weltweit Ă€hnlichen Strukturen unterliegen, ist das eine FehleinschĂ€tzung, die Ihrem Erfolg im Weg steht.

Das ...

Über die Autorin

Hanne Seelmann-Holzmann ist promovierte Soziologin und Wirtschaftswissenschaftlerin. Sie ist Inhaberin eines Beratungsunternehmens in NĂŒrnberg sowie Seminarleiterin und Referentin. Sie verfasste auch das Buch Global Players brauchen Kulturkompetenz.


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