Saltar la navegación
Culturas Que Prevalecem
Livro

Culturas Que Prevalecem

O manual do líder para criar vantagem competitiva

Matt Holt Books, 2023 más...

Compre o livro


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Cativante

Recomendação

Em qualquer organização, a cultura é fundamental. Uma cultura forte é igual a uma organização forte. Nas culturas robustas, os funcionários amam o seu trabalho e se preocupam com o seu próprio desempenho. O autor Mark Miller e sua equipe entrevistaram milhares de profissionais para aprender como criar uma cultura empresarial forte (ou transformar uma cultura fraca). Miller estabelece três requisitos – “alinhamento, desempenho e melhoria” – e três regras. Você deve “Aspirar” para atingir os objetivos de sua empresa, “Amplificar” para expandir sua organização e “Adaptar” para mudar quando necessário. A seguir, conclui ele, treine os líderes certos para deixar tudo funcione bem.

Resumo

Jogos como o Banco Imobiliário criam um “círculo mágico” que engaja poderosamente os jogadores. A sua cultura pode fazer o mesmo.

Os jogos de tabuleiro captam o interesse e a atenção dos jogadores, envolvendo-os em um universo fascinante, conhecido no contexto dos jogos como círculo mágico. Esse conceito teve origem em 1938, quando o historiador holandês Johan Huizinga descreveu pela primeira vez como um jogo pode influenciar diretamente a cultura. Segundo ele, quando os jogadores ficam imersos no círculo mágico de um jogo, eles deixam temporariamente de lado o julgamento pessoal, aceitando com entusiasmo as regras muitas vezes arbitrárias do jogo.

Veja o caso do Banco Imobiliário. Os jogadores aceitam regras bem-elaboradas à medida que se engajam em uma espécie de corrida para adquirir propriedades lendárias como Av. Neimeyer ou Viaduto do Chá. Ao mesmo tempo, aceitam os aspectos negativos do jogo, como obedecer aos temidos cartões de revés. Eles fazem de tudo para permanecer no círculo mágico e se divertir, na verdade o objetivo final de qualquer jogo.

Criar uma cultura de alto desempenho é o jogo máximo para qualquer organização, e estabelecer...

Sobre o autor

Mark Miller é autor de vários livros de liderança, incluindo O Segredo: O Que os Grandes Líderes Sabem e Fazem, coescrito com Ken Blanchard, autor de O Gerente Minuto. Miller começou a sua carreira na Chick-fil-A como funcionário de loja e se tornou executivo, atuando em diversas áreas da empresa, incluindo treinamento e desenvolvimento de lideranças. 


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Sea más adaptable
Carrera
Desarrolle productos innovadores
Desarrollar a los miembros del equipo
Transformación digital
Estudios de caso de RR. HH.
El futuro del trabajo
Habilitar la organización digital
Mejorar la ciberseguridad
Emprendimiento
Ejecutar operaciones digitales
Fomente una cultura de innovación
Recursos humanos
Innove estratégicamente
Lidere con ética
Lidere estratégicamente
Viva Bien
Gestione el cambio
Gestionar el Aprendizaje y Desarrollo
Gestionar personas y talento
Administración
Navegar desafíos de liderazgo
Habilidades blandas
Fortalecer la colaboración del equipo
Comprenda las organizaciones
Desarrolle líderes
Crecimiento personal
Promueva una cultura de aprendizaje
Fomente la comunicación abierta
Avance en su carrera
Cultive la positividad
Enfoques de liderazgo emergente
Mejore el desempeño del equipo
Abrace el cambio
Lidérese a sí mismo
Liderazgo ejecutivo
Defienda nuevas ideas
Lidere a través del cambio
Aumente su conciencia cultural
Gestione el desempeño
Construir una cultura de seguridad
Coachee personas
Agilice su organización
Practique el liderazgo servicial
Gestione el impacto de su liderazgo
Aproveche la ambidestreza
Cultive la curiosidad
Innovación
Motive a su equipo
Practica el liderazgo transformacional
Desarrolle la organización
Impulse la mejora continua
Liderazgo
Forme una cultura organizacional
Fomentar la cultura del equipo
Cultive una mentalidad de crecimiento
Impulsar el rendimiento del equipo
Impulse el rendimiento de la organización
Construir cultura digital
Dé forma a la cultura organizacional