Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Das Geheimnis der Arbeit

Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Das Geheimnis der Arbeit

So werden wir produktiver

Redline,

15 mins. de lectura
10 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Erhöhen Sie den Glückskoeffizienten Ihrer Mitarbeiter, und schon erhöht sich auch Ihr Gewinn.


Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Systematisch
  • Praktische Beispiele

Rezension

Glückliche Mitarbeiter sind nicht nur motiviert und produktiv, sie sorgen auch für zufriedene Kunden – das ist fast schon ein Gemeinplatz, zugleich aber eine Wahrheit, die es wert ist, immer mal wieder verkündet zu werden. Personalexperte Dave Ulrich und seine Frau, die Psychologin Wendy Ulrich, sind derselben Ansicht. Sie fordern: Führungskräfte müssen ihre Mitarbeiter bei der Sinnsuche am Arbeitsplatz unterstützen. In diesem Buch verdichten sie ihre Erkenntnisse zu sieben Prinzipien. Dadurch geben sie Managern einen kompakten, logisch aufgebauten Leitfaden für eine strukturierte Vorgehensweise bei der Mitarbeiterführung zur Hand, ergänzt um hilfreiche Checklisten. Das geballte Wissen aus Jahrzehnten der Forschung und Beratung im Personalbereich vermitteln sie in einem persönlichen, lockeren Stil mithilfe von Beispielen und Anekdoten aus der Praxis. getAbstract empfiehlt das Buch Führungskräften jeder Ebene sowie Personalverantwortlichen und allen Menschen, die den Sinn in ihrer beruflichen Tätigkeit noch suchen.

Zusammenfassung

Warum Sinnstiftung so wichtig ist

In der heutigen Zeit nehmen die geistige Gesundheit und das Engagement der Menschen ab, gleichzeitig wird die Arbeit komplexer, es kommt zu immer mehr Isolation und Feindseligkeit innerhalb der Gesellschaft. Menschen brauchen daher einen Sinn in ihrem Leben. Sie finden ihn häufig in der Natur, in Kirchen oder in der Familie. Aber auch im beruflichen Umfeld sollten sie Sinn erfahren: Dann bemühen sich Menschen mehr, sind kreativer, produktiver und der Firma gegenüber loyaler. Das ist übrigens nicht nur in einem Wirtschaftsabschwung von entscheidender Bedeutung, sondern auch in Boomphasen, denn dann kann sich eine Person aussuchen, wo sie arbeiten will. Glückliche Beschäftigte sorgen außerdem dafür, dass auch die Kunden zufriedener sind – Sinnstiftung am Arbeitsplatz bringt dem Arbeitgeber also auch finanzielle Vorteile. Es ist demnach eine Aufgabe der Führungskräfte, die Mitarbeiter bei der Sinnfindung zu unterstützen und eine Kultur der Ganzheitlichkeit zu schaffen. Als Führungskraft tun Sie dies mithilfe der folgenden sieben Prinzipien:

Erstes Prinzip: Identität

Die Disziplin der positiven Psychologie kann dazu beitragen...

Über die Autoren

Dave Ulrich ist ein international bekannter Experte im Personalbereich und Professor an der Universität von Michigan sowie Partner der Beratungsfirma RBL Group. Er veröffentlichte mehr als 150 Artikel und 23 Bücher. Seine Frau Wendy Ulrich promovierte an der Universität von Michigan in Erziehungswissenschaften und Psychologie, sie hält einen MBA-Abschluss der UCLA und arbeitet seit mehr als 20 Jahren als Psychologin.


Kommentar abgeben

  • Avatar
  • Avatar
    M. H. vor 1 Jahrzehnt
    Schlecht! Wieder ein "nur so gehts es" Ratgeber.
    Antiquierte und pauschale Sehensweisen werden durch lächerlich hergeleitete "Jobempfehlungen" gekrönt.
    Da gibt es um Evolutionen bessere Ansätze!
    Der leichtfertige, vielleicht vorsätzliche Umgang mit dem Wort "Prinzip(ien)" suggeriert Unwissenden die Richtigkeit des Geschriebenen.

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Avanza en tu carrera
Sé emocionalmente inteligente
Genera confianza
Carrera
Transformación digital
Estudios de caso de RR. HH.
Impulsa el rendimiento del equipo
Habilita la organización digital
Mejora la ciberseguridad
Liderazgo ejecutivo
Recursos humanos
Innovación
Lidera estratégicamente
Vive Bien
Gestiona el cambio
Gestiona las comunicaciones corporativas
Gestiona el Aprendizaje y Desarrollo
Gestiona el desempeño
Gestiona la remuneración
Gestiona el riesgo
Administración
Mercadotecnia
Domina la colaboración
Navega desafíos de liderazgo
Promueve la diversidad, equidad e inclusión
Habilidades blandas
Comprende las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Sé creativo
Promueve la creatividad
Promueve la orientación al cliente
Descubre tendencias culturales
Fomenta la colaboración
Lidérate a ti mismo
Liderazgo
Crecimiento personal
Fortalece la colaboración del equipo
Apoya la salud mental de los empleados
Conviértete en un aprendiz autodirigido
Rediseña tu trabajo
Mejora la experiencia de los empleados
Gestiona personas y talento
Muestra empatía y compasión
Comprende el comportamiento humano
Adopta un hábito de aprendizaje
Fomenta la comunicación abierta
Gestiona las relaciones con los empleados
Navega por la incertidumbre
Promueve la inclusión generacional
Cultiva la flexibilidad
Motiva a tu equipo
Sé agradecido
Sé auténtico
Motívate a ti mismo
Comprende las diferencias culturales
Comprende los tipos de personalidad
Comunique el propósito corporativo
Diseña estructuras de incentivos
Fomenta la experimentación
Compréndete a ti mismo
Demuestra vulnerabilidad
Desarrolla el autodominio
Lidera a través del cambio
Asume tu responsabilidad personal
Recompensa a los empleados
Practica la humildad
Construye y mantenga el bienestar
Aumenta tu conciencia cultural
Domina habilidades interpersonales
Supera la soledad
Comprende la motivación
Sé más adaptable
Cultiva la positividad
Desarrolla la determinación
Acepta los desafíos
Fomenta una cultura de innovación
Apoya el bienestar de los empleados
Apoya a los demás
Construye seguridad psicológica
Construir una cultura de seguridad
Aprovecha tus fortalezas
Promueve una cultura de aprendizaje
Promueve la tolerancia al fracaso
Abraza el cambio
Construye una cultura inclusiva
Construye relaciones sólidas
Supera desafíos
Comunícate con humor
Construye la cohesión del equipo
Crea sentido de pertenencia
Abraza el fracaso inteligente
Encuentra tu propósito
Construir cultura digital
Desarrolla tu resiliencia
Comprende la cultura organizacional
Da forma a la cultura organizacional
Forma una cultura organizacional
Define los valores fundamentales
Encuentra significado
Navega por la cultura del lugar de trabajo
Fomenta la cultura del equipo
Cultiva una mentalidad de crecimiento