Resumen de Mentoring

Técnicas para motivar, desarrollar las relaciones, potenciar el talento y mejorar la productividad

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Mentoring resumen de libro
El mentoring es más que coaching o consultoría, es una estrategia amplia orientada al desarrollo de la persona y la empresa, y está al alcance de tus manos.

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8 Valoración General

8 Aplicabilidad

8 Innovación

8 Estilo

Reseña

Este libro plantea una amplia visión del mentoring, sus métodos, modelos y las ventajas que ofrece respecto a otras opciones de acompañamiento. David Clutterbuck, un especialista del mentoring y considerado una de las quince personas con mayor influencia en el tema, explica las diferencias entre un proceso de mentoring formal y uno informal, qué características tiene un mentor y un mentee, cómo se planea un programa, algunos de los problemas que surgen y finalmente los rasgos sobresalientes de algunas variantes de mentoring. En algunos casos no trabaja con la suficiente claridad algunos conceptos claves, la lectura es un tanto pesada por ello. getAbstract recomienda este libro para todos los interesados en el desarrollo personal dentro del ámbito laboral, porque aporta elementos de reflexión acerca del valor de un acompañamiento cercano durante las diferentes etapas de cambio que pueden presentarse dentro de una empresa. Especialmente puede ser útil para empresarios y altos mandos que están interesados en que sus empleados eleven su calidad de vida, al tiempo que su desempeño cotidiano en el trabajo, lo cual siempre genera un mejor ambiente laboral.

En este resumen usted aprenderá

  • Qué es es el mentoring
  • Cuáles son los principales tipos de mentoring, sus características y etapas
  • Qué ventajas y desventajas presenta un proceso de mentoring
 

Resumen

Mentoring, modelos, métodos y formalidad
El mentoring brinda acompañamiento durante situaciones, procesos o transiciones específicas durante la vida. Un aspecto importante en esta actividad es el propósito que se persigue, el ámbito en el que se desarrolla y por supuesto...
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Sobre el autor

David Clutterbuck es autor de numerosos artículos y casi 60 libros. Trabaja para el programa de Coaching MBA en la universidad de Ashridghe y ha sido elegido como una de las quince personas con más influencia en revistas de recursos humanos.


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