Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Desconstruindo a DEI

Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Desconstruindo a DEI

O seu guia prático para fazer as coisas funcionarem corretamente

Berrett-Koehler,

15 mins. de lectura
8 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

De uma das estrategistas mais respeitadas do campo chega uma desconstrução desafiadora e valiosa, assim como um novo propósito para o setor DEI.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Abrangente
  • Inovativo
  • Revelador

Recomendação

Em um trabalho franco e revelador, uma das estrategistas mais respeitadas do campo DEI, Lily Zheng, faz uma denúncia bem-fundamentada contra o “complexo setorial DEI” – um frenesi multibilionário de consultores e instrutores que oferecem modelos para conversas agradáveis, mas muitas vezes com poucos resultados mensuráveis. Zheng não faz rodeios e apresenta dados, medições e resultados concretos como a única prova de impacto real. O seu conteúdo abrangente aborda as complexidades que muitas vezes faltam em grande parte da literatura DEI dos dias de hoje.

Resumo

Grande parte do enorme “complexo setorial DEI” tem sido pouco relevante.

Décadas de esforços de um exército de consultores e instrutores da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), e bilhões de dólares gastos a cada ano, resultaram em alguma sensação de bem-estar e maior conscientização, mas poucos resultados mensuráveis ou impactos empresariais comprovados – pelo menos proporcionais ao dinheiro investido. Mesmo os objetivos básicos da DEI – igualdade de representação racial e de gênero em todos os níveis corporativos – falharam significativamente. E, em alguns casos, o treinamento DEI destinado a expor vieses inconscientes e racismo acabou gerando sentimentos polarizados e resultados piores.

Mesmo movimentos com muitos elementos positivos, como o #MeToo, que aumentou as denúncias de assédio e agressão sexual, criaram divisões intensas. 75% dos homens entrevistados não acreditam que o movimento teve um impacto real, e 60% dos gerentes do sexo masculino agora expressam relutância em orientar, trabalhar ao lado ou socializar com colegas do sexo feminino por medo de percepções negativas.

Muitos militantes da DEI estão agora sendo questionados à medida que a frustra...

Sobre a autora

Lily Zheng é estrategista e consultora líder na área da DEI , ajudando líderes a traduzir boas intenções em resultados tangíveis. Ela é reconhecida pela Forbes e LinkedIn no tema de Equidade Racial. O trabalho de Zheng foi apresentado na Harvard Business Review, The New York Times e NPR.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Transformación de IA
Sé emocionalmente inteligente
Comunícate eficazmente
Impulsa el rendimiento del equipo
Liderazgo ejecutivo
Fomenta una cultura de innovación
Innovación
Aprovecha la IA para el liderazgo
Aprovecha la IA en tus tareas diarias
Administración
Domina la colaboración
Domina habilidades interpersonales
Crecimiento personal
Habilidades blandas
Sostenibilidad
Entiende la economía
Habilidades para el lugar de trabajo
Demuestra vulnerabilidad
Liderazgo
Gestiona el cambio
Usa la IA de forma ética
Implementa estrategias de ESG
Recluta talento diverso
Desigualdad
Aumenta tu conciencia cultural
Practica la humildad
Promueve la neuroinclusión
Practica el liderazgo transformacional
Genera confianza
Colabora entre funciones
Adopta otras perspectivas
Usa la IA de manera ética como líder
Sé auténtico
Recursos humanos
Lidérate a ti mismo
Compréndete a ti mismo
Desarrolla la autoconciencia
Promueve la inclusión LGBTQ+
Promueve la inclusión socioeconómica
Promueve la inclusión de la discapacidad
Comunícate de manera inclusiva
Gestiona el impacto de tu liderazgo
Fomenta la cultura del equipo
Gánate la confianza de la gente
Crea sentido de pertenencia
Sé aliado de grupos minoritarios
Promueve la inclusión de género
Construye seguridad psicológica
Comprende el sesgo inconsciente
Promueve la inclusión generacional
Construye una cultura inclusiva
Promueve la inclusión étnica
Impulsa la diversidad
Lidera de forma inclusiva
Haz seguimiento del progreso de DIE
Promueve la diversidad, equidad e inclusión