Saltar la navegación
Die fünf Säulen der Selbstorganisation
Buch

Die fünf Säulen der Selbstorganisation

Den Unternehmenserfolg durch mehr Freiräume für Mitarbeitende steigern

Haufe, 2025 más...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Systematisch

Rezension

Hierarchien sind out, ist Bernhard Eickenberg überzeugt. Für ihn ist Selbstorganisation der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. An die Stelle starrer Befehlsketten treten Eigenverantwortung, Anpassungsfähigkeit und Ergebnisorientierung. Der Autor entwickelt ein Fünf-Säulen-Modell mit den Bereichen Selbstbestimmung, Alignment, Transparenz, Motivation und Kompetenz. Für jede dieser Säulen stellt er einen umfangreichen Methodenkoffer bereit – praxisnah und hilfreich. Einziger Wermutstropfen: Stellenweise ist das Buch redundant und könnte knackiger zum Punkt kommen.

Zusammenfassung

Selbstorganisation steigert die Geschwindigkeit und Anpassungsfähigkeit von Unternehmen und entlastet die Führung.

Selbstorganisation verschafft Unternehmen in einer dynamischen Geschäftswelt vor allem einen entscheidenden Vorteil: eine höhere Geschwindigkeit – und damit verbunden eine deutlich bessere Anpassungsfähigkeit. Indem Teams befähigt werden, Herausforderungen eigenständig zu lösen, entfallen lange, hierarchische Entscheidungswege. Die Organisation reagiert agiler auf Veränderungen im Markt.

Selbstorganisation stützt sich auf fünf Säulen: Selbstbestimmung, Alignment, Transparenz, Motivation und Kompetenz. Und sie setzt ein starkes Fundament aus gegenseitigem Vertrauen voraus. Die positiven Effekte gehen aber über die reine Geschwindigkeit hinaus: Selbstorganisierte Unternehmen sind skalierbarer, weil ihr Wachstum weniger von der operativen Kapazität einzelner Führungskräfte abhängt. Diese gewinnen ihrerseits Freiraum für strategische Aufgaben. Das Resultat: bessere Geschäftsergebnisse und ein höheres Engagement der Mitarbeitenden. 

Selbstbestimmung heißt, dass die Führungskraft sich heraushält.

Selbstbestimmung – die erste Säule...

Über den Autor

Bernhard Eickenberg ist Coach für agiles Arbeiten und Selbstorganisation. Er betreibt den Podcast Neue Arbeit, Neues Führen.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Comuníquese eficazmente
Desarrolle la organización
Transformación digital
Impulsar el rendimiento del equipo
Mejore la experiencia de los empleados
Ejecutar operaciones digitales
Liderazgo ejecutivo
Fomente una cultura de innovación
Recursos humanos
Innovación
Lidere la planificación operativa
Lidere estratégicamente
Viva Bien
Gestione las comunicaciones corporativas
Gestionar el Aprendizaje y Desarrollo
Gestione la remuneración
Gestione equipos y departamentos
Administración
Mercadotecnia
Domine la colaboración
Domine habilidades interpersonales
Navegar desafíos de liderazgo
Crecimiento personal
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Dé forma a la cultura organizacional
Habilidades blandas
Habilidades para el lugar de trabajo
Cree sentido de pertenencia
Lidere equipos remotos o híbridos
Gestione su jefe
Convierta la estrategia en acción
Gánese la confianza de la gente
Fomentar la cultura del equipo
Conviértase en un aprendiz autodirigido
Comprenda la motivación
Comunique la estrategia corporativa
Liderazgo
Practica el liderazgo transformacional
Impulse el cambio sin autoridad
Recompense a los empleados
Demuestre vulnerabilidad
Mejore la agilidad del equipo
Comunique el propósito corporativo
Gestione el impacto de su liderazgo
Agilice su organización
Fomente la propiedad en otros
Lidérese a sí mismo
Practique la humildad
Construya seguridad psicológica
Defina los valores fundamentales
Diseñe estructuras de incentivos
Motívese a sí mismo
Comuníquese de forma transparente