Buch

Die Karriere-Bibel

Definitiv alles, was Sie für Ihren beruflichen Erfolg wissen müssen

Jochen Mai

dtv, 2018

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Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Umsetzbar

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Tag für Tag einen neuen Tipp für die Karriere, 365 übers Jahr, und danach ist Ihnen der Erfolg sicher, das verspricht die Karriere-Bibel von Jochen Mai. In dem durchaus seriösen Buch mit dem arg plakativen Titel ist wirklich alles zusammengefasst, was derzeit auf dem Markt der Karriereregeln angeboten wird. Neues sucht man allerdings genauso vergeblich wie eine detaillierte Inhaltsangabe; denn die beinhaltet hier einzig die Unterteilung des Inhalts in Monate mit jeweils kurzer Überschrift. Wer in diesem Ideenfüllhorn etwas Bestimmtes wiederfinden möchte, hat ein Problem. Dass man das Buch trotzdem nur ungern wieder aus der Hand legt, liegt an den brillanten Formulierungen und dem Esprit, mit dem es geschrieben wurde. getAbstract empfiehlt diese neue „Bibel“ allen Karrieregläubigen, die die bekannten Strategien aus irgendeinem Grund noch nicht kennen und beim Lesen blendend unterhalten werden wollen.

Zusammenfassung

Selbstreflexion und Selbstmarketing

Bevor Sie loslegen mit Ihrer Karriere, überlegen Sie erst einmal, wohin Sie überhaupt wollen: Welche Ziele haben Sie, was können Sie besonders gut und wo hakt es ein wenig? Wo haben Sie eine Aufgabe richtig vermasselt und für welche dürfen Sie sich ordentlich loben? Diese Art von Selbstbefragung ist der erste Schritt auf dem Weg nach oben, und er ist entscheidend dafür, dass Sie nicht die falsche Richtung einschlagen. Wenn Sie bereits mit beiden Beinen im Berufsleben stehen und Ihnen der Sinn nach Veränderung steht: Tun Sie, was Sie für richtig halten, aber bleiben Sie ihren Werten treu, denn ohne Konstanz wirkt Fortschritt schnell orientierungslos.

Sicher wollen Sie eine einmal erlangte Position auch behalten und keine Angst davor haben, am nächsten Tag vor der Tür zu sitzen. Echten Leistungsträgern passiert das selten. Warum? Weil sie nicht mit halb fertigen Ideen nerven, weil sie ihren Job ganz machen, nicht nur dessen Schokoladenseite, und weil sie nicht der übrigen Belegschaft mit überflüssigem Gerede die Zeit stehlen.

Irgendwann aber ist der Zeitpunkt gekommen, eine neue Position anzuvisieren. Wer nicht von einem Headhunter...

Über den Autor

Jochen Mai ist Dipl.-Volkswirt und Wirtschaftsjournalist. Er leitet das Ressort „Beruf und Erfolg“ bei der WirtschaftsWoche.

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