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Thorsten Petry und Wolfgang Jäger (Hg.)
Digital HR
Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement
Haufe, 2018
¿De qué se trata?
Neue Technologien und neues Denken für smarte HR-Prozesse.
Disponibilidad del resumen: todo el mundo
Rezension
Die digitale Transformation verlangt von HR-Verantwortlichen, dass sie einen guten Überblick über neue Technologien, innovative Organisationsansätze und zukünftige Herausforderungen besitzen. Dieses umfangreiche Werk bietet dazu wichtige Starthilfe. Allerdings kann die Fülle der technischen Möglichkeiten Personaler auch verunsichern, wenn sie auf den Stand der Umsetzung in der eigenen Abteilung schauen: Viele HR-Abteilungen sind stolz darauf, das HR-Business-Partner-Modell eingeführt oder vielleicht auch erst angedacht zu haben – und das ist bereits 20 Jahre alt. Umwälzungen, die die Digitalisierung mit sich bringt, werden schneller kommen als alle HR-Transformationen zuvor. Aber auch das zeigt dieses Buch: Nicht alles, was denkbar ist, ist bereits realistisch. Manches könnte, sollte und müsste möglich sein, wenn es das Budget, das Recht, das Mindset der Mitarbeiter und die Entscheidungen des Managements zulassen würden. getAbstract empfiehlt dieses Buch allen HR-Managern, die die neuen digitalen Möglichkeiten kennenlernen und einschätzen wollen.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Thorsten Petry ist Professor für Unternehmensführung an der Hochschule RheinMain und arbeitet als Managementberater und Trainer. Wolfgang Jäger ist Professor für Media Management an derselben Hochschule und Gesellschafter eines Beratungsunternehmens.
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