Resumen de Dinastías

¿Busca el libro?
¡Tenemos el resumen! Obtenga la información clave en 10 minutos.

Dinastías  resumen de libro
Comience a saber más:
o vea nuestros planes

Rating

8

Cualidades

  • Visión general
  • Interesante

Reseña

Usted conoce los apellidos: Rothschild, Rockefeller, Ford, Toyota, Guggenheim; sin embargo, los economistas rara vez analizan el impacto de las empresas familiares. David S. Landes, autor y estudioso de gran éxito comercial, corrige el desequilibrio con su estudio de 11 dinastías. Landes define una dinastía como una empresa exitosa que se encuentra bajo el control de una familia durante al menos tres generaciones. Las empresas familiares, incluso las inmensas, siguen a menudo un patrón predecible: primero, un patriarca ambicioso, listo y trabajador y, quizá, sus hijos, encuentran un gran negocio rentable. Las siguientes generaciones gastan la riqueza acumulada, en lugar de incrementarla; sin embargo, ese modelo presenta algunas anomalías que pueden ir de la filantropía asombrosa a las manzanas podridas. Los dramas tras los lazos familiares que se desenmarañan (o se tejen más estrechamente) debido a una gran fortuna hacen que cada capítulo se lea como una novela absorbente. A veces, el intento de Landes de seguir la huella de cada rama de un árbol familiar puede dejar al lector sin asidero; no obstante, getAbstract recomienda entusiastamente este entretenido libro a todos aquellos interesados en la historia, la economía o la dinámica familiar.

Sobre el autor

David S. Landes enseñó historia en la Universidad George Washington y en Harvard. También escribió La riqueza y la pobreza de las naciones, Revolución en el tiempo: el reloj y la formación del mundo moderno y Bankers and Pashas.

 

Resumen

¿Por qué estudiar las dinastías?

El pensamiento económico popular adopta la postura de que las empresas dirigidas por una familia no tienen el poder suficiente para influir mucho en la economía. Pese a que las dinastías de varias generaciones son importantes y merecen un examen a fondo, los economistas las han ignorado durante mucho tiempo. El razonamiento es que son entidades de transición: a medida que el negocio crece, necesitan personal especializado que a menudo sólo pueden encontrar fuera de la familia, en especial cuando la tecnología supera la pericia de sus miembros. A medida que la empresa prospera, las sucesivas generaciones ricas prefieren por lo general contratar gerentes para dirigir la empresa.

En la Unión Europea, del “60 al 90% de las empresas” son dirigidas por una familia. En los años 1990, un tercio de las empresas de Fortune eran familiares o tenían sus raíces en una empresa familiar. Otros estudios revelan que, en general, las empresas familiares superan en desempeño a las que no lo son. Las dinastías ofrecen lecciones pertinentes e historias atractivas. El espíritu empresarial basado en la familia es la mejor esperanza para el mundo...


Más sobre esto

Los clientes que leyeron este resumen también leyeron

Los jinetes del Apocalipsis
8
Irán
7
China
9
El sentido común
9
Reyes y presidentes
8
La magia de los negocios diminutos
8

Canales relacionados

Comentarios sobre este resumen