Libro

Diversidad invisible y cultura transformacional

Las claves para construir organizaciones resilientes, adaptables y orgánicas

Susanna Miquel y Pio Puig

BUBOK, 2020

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Clasificación editorial

Cualidades

Innovador
Aplicable
Ejemplos concretos

Reseña

La diversidad invisible –la motivación intrínseca que nos mueve– es una riqueza inherente a todos los seres humanos que a menudo permanece oculta y que, sin embargo, constituye el mayor activo de cualquier organización. Esta obra es una guía reveladora, útil y práctica para toda empresa, líder o persona que desee transformarse y crecer en un mundo altamente cambiante e incierto, aprovechando dicha diversidad. Al comprender y potenciar los talentos, motivaciones y patrones únicos de cada individuo, se fortalecen la colaboración, la agilidad y la innovación en todos los niveles organizativos. El libro ofrece herramientas, métodos, técnicas y ejercicios claros para reconocer y activar esta diversidad, impulsando el éxito y el desempeño colectivo, contribuyendo al bien común.

Resumen

La “diversidad invisible”, la motivación intrínseca que mueve a cada persona, es el activo más valioso de las organizaciones.

La “motivación intrínseca” es un impulso poderoso que orienta nuestro camino hacia la realización y el éxito, aunque con frecuencia pasa inadvertida. Por ello, resulta esencial identificar cuanto antes las “semillas de motivación”: aquello que nos impulsa a actuar sin esperar recompensas, únicamente por placer. Comprender qué nos mueve y por qué permite conectar con la “semilla motivacional” detrás de nuestras pasiones, revela los patrones de la motivación intrínseca que sostienen la felicidad, el éxito y la realización personal. Esta toma de conciencia facilita, además, trasladar de forma saludable esa fuerza a otros ámbitos de la vida, como el laboral, y potenciar así nuestra contribución al mundo.

Todos somos diferentes y la motivación que nos mueve también lo será. Dado que filtramos la realidad desde nuestra propia perspectiva, dicho filtro puede dificultar que comprendamos la forma de actuar de los demás o las razones que los mueven. No obstante, la diversidad siempre es una fuente de riqueza; el secreto para activar dicho tesoro ...

Sobre los autores

Pio Puig, fundador de TalentUp!, es ingeniero, MBA y Gallup-Certified Strengths Coach; su práctica integra tecnología, metodología y personas. Susana Miquel, cofundadora de TalentUp!, arquitecta y Gallup-Certified Strengths Based Education Coach, se especializa en metodologías ágiles, innovación, equipos y cultura transformacional.