Saltar la navegación
Diversidad invisible y cultura transformacional
Libro

Diversidad invisible y cultura transformacional

Las claves para construir organizaciones resilientes, adaptables y orgánicas

BUBOK, 2020 más...

Comprar el libro


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable
  • Ejemplos concretos

Reseña

La diversidad invisible –la motivación intrínseca que nos mueve– es una riqueza inherente a todos los seres humanos que a menudo permanece oculta y que, sin embargo, constituye el mayor activo de cualquier organización. Esta obra es una guía reveladora, útil y práctica para toda empresa, líder o persona que desee transformarse y crecer en un mundo altamente cambiante e incierto, aprovechando dicha diversidad. Al comprender y potenciar los talentos, motivaciones y patrones únicos de cada individuo, se fortalecen la colaboración, la agilidad y la innovación en todos los niveles organizativos. El libro ofrece herramientas, métodos, técnicas y ejercicios claros para reconocer y activar esta diversidad, impulsando el éxito y el desempeño colectivo, contribuyendo al bien común.

Resumen

La “diversidad invisible”, la motivación intrínseca que mueve a cada persona, es el activo más valioso de las organizaciones.

La “motivación intrínseca” es un impulso poderoso que orienta nuestro camino hacia la realización y el éxito, aunque con frecuencia pasa inadvertida. Por ello, resulta esencial identificar cuanto antes las “semillas de motivación”: aquello que nos impulsa a actuar sin esperar recompensas, únicamente por placer. Comprender qué nos mueve y por qué permite conectar con la “semilla motivacional” detrás de nuestras pasiones, revela los patrones de la motivación intrínseca que sostienen la felicidad, el éxito y la realización personal. Esta toma de conciencia facilita, además, trasladar de forma saludable esa fuerza a otros ámbitos de la vida, como el laboral, y potenciar así nuestra contribución al mundo.

Todos somos diferentes y la motivación que nos mueve también lo será. Dado que filtramos la realidad desde nuestra propia perspectiva, dicho filtro puede dificultar que comprendamos la forma de actuar de los demás o las razones que los mueven. No obstante, la diversidad siempre es una fuente de riqueza; el secreto para activar dicho tesoro ...

Sobre los autores

Pio Puig, fundador de TalentUp!, es ingeniero, MBA y Gallup-Certified Strengths Coach; su práctica integra tecnología, metodología y personas. Susana Miquel, cofundadora de TalentUp!, arquitecta y Gallup-Certified Strengths Based Education Coach, se especializa en metodologías ágiles, innovación, equipos y cultura transformacional.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Avance en su carrera
Transformación de IA
Sea creativo
Sea más adaptable
Genere confianza
Carrera
Desarrolle la organización
Transformación digital
Impulsar la transformación de IA
Habilitar la organización digital
Mejorar la ciberseguridad
Ejecutar operaciones digitales
Recursos humanos
Aumente su conciencia cultural
Innove estratégicamente
Viva Bien
Tome buenas decisiones
Gestione el cambio
Gestionar el Aprendizaje y Desarrollo
Administración
Domine la colaboración
Crecimiento personal
Planifique y elabore estrategias para sus ventas
Planee su carrera
Ventas
Habilidades blandas
Fortalezca su alfabetización digital
Comprenda las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Aprovechar la IA para el liderazgo
Promueva la inclusión de género
Muestre empatía y compasión
Evalúe sus habilidades
Construya y mantenga el bienestar
Colabore virtualmente
Impulsar la adopción de IA en los equipos
Lidere con ética
Aproveche sus fortalezas
Promueva la inclusión LGBTQ+
Cultive la flexibilidad
Comprenda la cultura organizacional
Gestionar equipos de ventas
Promueva la inclusión generacional
Tome decisiones en grupo
Sea emocionalmente inteligente
Colabore de forma creativa
Desarrollar a los miembros del equipo
Gestione los límites del equipo
Coloque talento estratégicamente
Promueva una cultura de aprendizaje
Coachee personas
Cultive una mentalidad de crecimiento
Desarrolle el autodominio
Lidere estratégicamente
Aproveche la ambidestreza
Motívese a sí mismo
Navegue por la política de la oficina
Promueva la inclusión étnica
Comprenda las emociones
Abrace el cambio
Mejore el desempeño del equipo
Domine habilidades interpersonales
Avance como mujer líder
Promueva la tolerancia al fracaso
Construya una visión compartida
Cultive la positividad
Lidere equipos remotos o híbridos
Gestione sus emociones
Construya la cohesión del equipo
Identifique sus fortalezas
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Promueva la neuroinclusión
Comprenda los enfoques de liderazgo
Forme una cultura organizacional
Compréndase a sí mismo
Construir cultura digital
Desarrolle líderes
Innovación
Navegar desafíos de liderazgo
Comprenda el sesgo inconsciente
Cree sentido de pertenencia
Mejore la agilidad del equipo
Fomente la comunicación abierta
Dé forma a la cultura organizacional
Liderazgo ejecutivo
Motive a su equipo
Practique la humildad
Demuestre vulnerabilidad
Comprenda los tipos de personalidad
Fomente la experimentación
Desarrolle la autoconciencia
Lidere a través del cambio
Gestionar personas y talento
Fomente una cultura de innovación
Agilice su organización
Fortalecer la colaboración del equipo
Impulse la diversidad
Encuentre significado
Encuentre su propósito
Lidere de forma inclusiva
Lidérese a sí mismo
Comprenda la dinámica de equipo
Fomentar la cultura del equipo
Gestione el impacto de su liderazgo
Impulsar el rendimiento del equipo
Construir una cultura de seguridad
Liderazgo
Defina los valores fundamentales
Practica el liderazgo transformacional
Construya seguridad psicológica
Practique el liderazgo servicial
Construya una cultura inclusiva