Resumen de El beneficio de la integridad

Tony Simons

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El beneficio de la integridad resumen de libro

Clasificación editorial

El rating: su significado

En getAbstract resumimos libros* que le ayuden a la gente a entender el mundo y hacerlo un mejor lugar. Lo que escogemos para nuestra biblioteca tiene que sobresalir en una o ambas de las siguientes características:

Revelador – Usted aprenderá cosas que lo informarán para tomar mejores decisiones.

Útil – Usted obtendrá consejos prácticos que lo ayudarán a ser mejor en lo que hace.

Clasificamos todo el contenido en una escala del 1 al 10 en cuanto a estas cualidades principales. Nuestra clasificación le ayuda a organizar su lista de lecturas en sólidas (5) hasta brillantes (10). Los libros con una clasificación menor a 5 no son resumidos. A continuación, explicamos nuestro sistema de clasificación:

10 – Brillante. Un libro útil o revelador que, además de cumplir con los más altos estándares en todos los aspectos pertinentes, se destaca incluso de los mejores. A menudo se trata de un clásico instantáneo y lectura obligada para todo el mundo.
9 – Magnífico. Un libro útil o revelador bien construido, con muchas fortalezas y sin defectos dignos de mención.
8 – Muy bueno. Un libro útil o revelador que incluye una cantidad importante de cualidades destacables aunque no sea excelente en su totalidad, por ejemplo, un libro que presenta los hallazgos más recientes en un área específica, de la autoría de un experto de renombre, pero que falla un poco en estilo.
7 – Bueno. Un libro útil o revelador que combina dos o más fortalezas destacables, por ejemplo, un libro que contiene ideas novedosas poco comunes y las presenta de manera interesante.
6 – Destacable. Un libro útil o revelador que se destaca en por lo menos un aspecto, como puede ser que esté particularmente bien estructurado.
5 – Sólido. Un libro útil o revelador a pesar de sus flaquezas obvias. Por ejemplo, puede ofrecer consejos aceptables en algunas áreas pero que sea repetitivo o poco relevante en otras.

*getAbstract resume mucho más que libros. Buscamos todo tipo de contenidos que puedan interesarle a nuestro público: libros, pero también artículos, reportes, videos y podcasts. Lo que mencionamos acerca de los libros es aplicable a todos los formatos que incluimos.

Cualidades

Amplio
Visionario
Inspirador

Aunque las clasificaciones le dirán qué tan bueno es un libro según nuestros dos criterios principales, no le dirán nada acerca de sus características particulares. Así, utilizamos 20 cualidades para clasificar cada libro según sus fortalezas:

Aplicable – Obtendrá consejos que puede aplicar directamente en su trabajo o en situaciones cotidianas. Analítico – Comprenderá el funcionamiento interno del tema a tratar.
Audaz – Encontrará argumentaciones que podrían romper con posturas predominantes.
Bien estructurado – Lo encontrará particularmente bien organizado para apoyar su recepción o aplicación.
Científico – Se enterará de hechos y cifras con bases científicas.
Conocimiento experto – Tendrá el privilegio de aprender de alguien que conoce del tema al derecho y al revés.
Contextual – Conocerá información de contexto como marco para acciones o análisis informados.
Controversial – Se enfrentará a opiniones fuertemente debatidas.
Ejemplos concretos – Recibirá consejos prácticos ilustrados a través de su implementación en ejemplos o anécdotas reales.
Elocuente – Disfrutará de un texto escrito o presentado de manera extraordinaria.
Exhaustivo – Encontrará todos los aspectos sobre un tema.
Revelador – Le ofrecerá información altamente sorpresiva.
Innovador – Puede esperar encontrar algunas ideas y perspectivas verdaderamente nuevas sobre productos o tendencias nuevas.
Inspirador – Querrá poner en práctica inmediatamente lo leído.
Interesante – Leerá o verá algo de principio a fin.
Para expertos – Usted obtendrá el conocimiento del más alto nivel que necesita como experto.
Para principiantes – Lo encontrará ser un buen inicio si recién empieza a conocer el tema o no tiene experiencia ni conocimientos previos.
Tema en boga – Se encontrará en medio de un tema de gran debate.
Revelador – Obtendrá conocimientos que lo sorprenderán.
Visión general – Recibirá un tratamiento general del tema en el que se mencionen sus principales aspectos.
Visionario – Podrá echar un vistazo al futuro y lo que podría significar para usted.

Reseña

El experto en liderazgo Tony Simons identifica y cuantifica cómo el mantener las promesas beneficia la reputación de un gerente y el rendimiento financiero de una compañía. Su estudio de 76 hoteles Holiday Inn examina su rentabilidad a la luz de las valoraciones de sus empleados acerca de la integridad de sus gerentes; las únicas variables fueron la percepción del empleado y los resultados financieros. Simons explora la naturaleza de la integridad – una cualidad preciada pero esquiva en los líderes – y explica cómo poner en práctica los valores que usted y su compañía predican. getAbstract recomienda este absorbente análisis a líderes, gerentes y empleados que aspiren a mejores resultados con honor.

Sobre el autor

Tony Simons es profesor asociado de Gestión y Comportamiento Organizacional en la Escuela de Administración Hotelera de la Universidad de Cornell.

Resumen

El valor monetario de su palabra impecable

En el 2005, “integridad” fue la palabra más buscada en la página web del diccionario Merriam-Webster”, que la define como “firme adherencia a un código de valores”, es decir, honestidad y sinceridad totales. Estos rasgos forman el núcleo de la excelencia de liderazgo, pero a menudo no son evidentes en la práctica comercial diaria. Como gerente, debe usted entender las opiniones de otras personas acerca de cómo sus acciones corresponden a sus palabras. Cuanto mejor siga usted los preceptos que postula, más recompensas importantes cosechará.

El experto en liderazgo Tony Simons estudió 76 hoteles Holiday Inn en Estados Unidos y Canadá, propiedad de Bristol Hotels and Resorts, para determinar el impacto de la integridad en el rendimiento financiero. Realizó entre los empleados extensas encuestas cuidadosamente diseñadas para medir la confianza en la conducta íntegra de supervisores y gerentes. Un incremento de sólo un octavo de punto de diferencia en la evaluación de la integridad entre dos hoteles representó un aumento en el ingreso anual de 2,5% (o US$0,025 centavos por dólar). Para un hotel típico que obtiene un ingreso anual...

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Comentarios sobre este resumen

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W. R. hace 1 año

Es mejor explicar como lo hiciste, a decir como es ...
O. C. hace 8 años

Esta muy bien en cuanto las nuevas tendencias de liderazgo y mejorar productividad