Resumen de El efecto de adentro hacia afuera

Michael Terrell y Behnam Tabrizi

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El efecto de adentro hacia afuera resumen de libro

Clasificación editorial

El rating: su significado

En getAbstract resumimos libros* que le ayuden a la gente a entender el mundo y hacerlo un mejor lugar. Lo que escogemos para nuestra biblioteca tiene que sobresalir en una o ambas de las siguientes características:

Revelador – Usted aprenderá cosas que lo informarán para tomar mejores decisiones.

Útil – Usted obtendrá consejos prácticos que lo ayudarán a ser mejor en lo que hace.

Clasificamos todo el contenido en una escala del 1 al 10 en cuanto a estas cualidades principales. Nuestra clasificación le ayuda a organizar su lista de lecturas en sólidas (5) hasta brillantes (10). Los libros con una clasificación menor a 5 no son resumidos. A continuación, explicamos nuestro sistema de clasificación:

10 – Brillante. Un libro útil o revelador que, además de cumplir con los más altos estándares en todos los aspectos pertinentes, se destaca incluso de los mejores. A menudo se trata de un clásico instantáneo y lectura obligada para todo el mundo.
9 – Magnífico. Un libro útil o revelador bien construido, con muchas fortalezas y sin defectos dignos de mención.
8 – Muy bueno. Un libro útil o revelador que incluye una cantidad importante de cualidades destacables aunque no sea excelente en su totalidad, por ejemplo, un libro que presenta los hallazgos más recientes en un área específica, de la autoría de un experto de renombre, pero que falla un poco en estilo.
7 – Bueno. Un libro útil o revelador que combina dos o más fortalezas destacables, por ejemplo, un libro que contiene ideas novedosas poco comunes y las presenta de manera interesante.
6 – Destacable. Un libro útil o revelador que se destaca en por lo menos un aspecto, como puede ser que esté particularmente bien estructurado.
5 – Sólido. Un libro útil o revelador a pesar de sus flaquezas obvias. Por ejemplo, puede ofrecer consejos aceptables en algunas áreas pero que sea repetitivo o poco relevante en otras.

*getAbstract resume mucho más que libros. Buscamos todo tipo de contenidos que puedan interesarle a nuestro público: libros, pero también artículos, reportes, videos y podcasts. Lo que mencionamos acerca de los libros es aplicable a todos los formatos que incluimos.

Cualidades

Controversial
Innovador
Interesante

Aunque las clasificaciones le dirán qué tan bueno es un libro según nuestros dos criterios principales, no le dirán nada acerca de sus características particulares. Así, utilizamos 20 cualidades para clasificar cada libro según sus fortalezas:

Aplicable – Obtendrá consejos que puede aplicar directamente en su trabajo o en situaciones cotidianas. Analítico – Comprenderá el funcionamiento interno del tema a tratar.
Audaz – Encontrará argumentaciones que podrían romper con posturas predominantes.
Bien estructurado – Lo encontrará particularmente bien organizado para apoyar su recepción o aplicación.
Científico – Se enterará de hechos y cifras con bases científicas.
Conocimiento experto – Tendrá el privilegio de aprender de alguien que conoce del tema al derecho y al revés.
Contextual – Conocerá información de contexto como marco para acciones o análisis informados.
Controversial – Se enfrentará a opiniones fuertemente debatidas.
Ejemplos concretos – Recibirá consejos prácticos ilustrados a través de su implementación en ejemplos o anécdotas reales.
Elocuente – Disfrutará de un texto escrito o presentado de manera extraordinaria.
Exhaustivo – Encontrará todos los aspectos sobre un tema.
Revelador – Le ofrecerá información altamente sorpresiva.
Innovador – Puede esperar encontrar algunas ideas y perspectivas verdaderamente nuevas sobre productos o tendencias nuevas.
Inspirador – Querrá poner en práctica inmediatamente lo leído.
Interesante – Leerá o verá algo de principio a fin.
Para expertos – Usted obtendrá el conocimiento del más alto nivel que necesita como experto.
Para principiantes – Lo encontrará ser un buen inicio si recién empieza a conocer el tema o no tiene experiencia ni conocimientos previos.
Tema en boga – Se encontrará en medio de un tema de gran debate.
Revelador – Obtendrá conocimientos que lo sorprenderán.
Visión general – Recibirá un tratamiento general del tema en el que se mencionen sus principales aspectos.
Visionario – Podrá echar un vistazo al futuro y lo que podría significar para usted.

Reseña

Casi todos los manuales exitosos recomiendan que se cambie a sí mismo para alcanzar sus metas. Los consultores Behnam Tabrizi y Michael Terrell adoptan un enfoque opuesto. Creen que debe cambiar sus metas para que estén en concordancia con su "yo" más íntimo. Organice una expedición dentro de su psiquis, alinee su vida con los valores que encuentre adentro y utilice la confianza resultante para dirigir a otros con mayor eficacia. Los ejercicios y tácticas de Tabrizi y Terrell no son totalmente nuevos y algunos se describen tan vagamente que resulta difícil ponerlos en práctica. Sin embargo, la idea central de los autores es refrescante y sus ejercicios deberían proporcionarle percepciones útiles de su carácter fundamental. getAbstract recomienda este animado y alentador libro a empresarios que busquen rutas distintas hacia la satisfacción.

Sobre los autores

Behnam Tabrizi, un profesor asesor en el Departamento de Gestión de Ciencias e Ingeniería de la Universidad de Stanford, ha escrito cinco libros. Michael Terrell fundó el Terrell Leadership Group.

Resumen

El problema

Su búsqueda de la felicidad resultará inútil si solo la busca retrospectivamente. A menudo las personas persiguen la felicidad y la satisfacción de afuera hacia adentro. Se esfuerzan por cumplir una serie de metas externas, como conseguir ciertos empleos, posesiones o relaciones. Pero si estas metas externas no armonizan con sus valores, objetivos y pasiones internos, la vida se convierte en un conflicto entre sus acciones y su “yo” interno. Puede sentir sus éxitos carentes de significado.

Para encontrar la satisfacción, busque la felicidad de adentro hacia afuera; descubra quién es usted en el nivel más básico y alinee sus metas, acciones y relaciones externas con sus impulsos internos. Entonces, estará viviendo su vocación. Su vida será más agradable porque habrá resuelto la fricción entre sus acciones y sus valores fundamentales. Su trabajo resultará más significativo y estimulante y tendrá una actitud genuinamente más optimista en todas las áreas de su vida.

Para estar más cerca de vivir su vocación, utilice la fórmula Conocer-Ser-Dirigir. Este conjunto de técnicas y ejercicios lo ayudará, en primer lugar, a saber quién es usted al identificar...

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Comentarios sobre este resumen

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L. F. hace 2 años

Un excelente resumen de autoconocimiento personal.
Lograr un conocimiento armonioso y seguro de si mismo nos garantiza ser coherentes y ser lideres de otros.
W. C. hace 7 años

El conocimiento de los valores que pueden dirigir el liderazgo en cada líder son el faro que permite el desarrollo de sus equipos.