Reseña
¿Cómo manejan las organizaciones las interrupciones y los cambios continuos? Sebastian Klein y Ben Hughes proporcionan un conjunto de herramientas para ayudar a las empresas a transformarse desde dentro. Presentan tres módulos –claridad, resultados y evolución– que pueden facilitar una mejor autogestión. Este enfoque ayuda a resolver conflictos, hace que las reuniones sean más constructivas y proporciona una retroalimentación crucial. Los autores le aseguran que el no saber dónde puede terminar, es parte del proceso.
Resumen
Sobre los autores
El ex consultor de gestión del Boston Consulting Group, Sebastian Klein, es cofundador de Blinkist, donde Ben Hughes es el jefe de contenidos.
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Administración
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Lidere de forma inclusiva
Gestione los límites del equipo
Promueva una cultura de aprendizaje
Resuelva conflictos
Impulsar el rendimiento del equipo
Abrace el cambio
Fomentar la cultura del equipo
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Facilite las discusiones
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Defina los valores fundamentales
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Tenga reuniones eficientes
Comprenda la dinámica de equipo
Defina roles
Mejore la agilidad del equipo
Aprenda de la retroalimentación
Agilice su organización
Cultive una mentalidad de crecimiento
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Proporcione retroalimentación
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