Resumen de El gerente virtual
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Cualidades
- Innovador
- Aplicable
Reseña
Los sistemas de redes en línea, las videoconferencias, el intercambio de archivos, los sitios Web de colaboración, el correo electrónico y otros avances tecnológicos permiten que los empleados trabajen ahora desde lugares lejanos, en vez de desplazarse a oficinas donde los aguardan sus supervisores. Kevin Sheridan, experto en recursos humanos, detalla muchas de las mejores prácticas para manejar a los empleados virtuales remotos. La mayoría de sus ideas refleja sus profundos conocimientos, además de ser sensata y practicable. getAbstract recomienda muchos de los conceptos de Sheridan y su enfoque en el manejo de empleados virtuales. La distancia es difícil en cualquier relación, en especial para manejar o trabajar con personas a quienes casi nunca ve, pero él la hace fácil.
Sobre el autor
Kevin Sheridan es “director ejecutivo de compromiso” de HR Solutions, empresa que hace encuestas sobre personal y ofrece autoencuestas relacionadas con el compromiso de los empleados.
Resumen
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Comentarios sobre este resumen
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hace 2 mesesMuy interesante como motivar a nuestros empleados aun estando lejos.
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hace 3 mesesMuy clara la información además de ser importante en la situación actual
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hace 4 mesesLA tecnologia y la era digital un apooyo muy impoprtante para el desarrollo de los lideres
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hace 7 mesesMuy buenas recomendaciones para el momento que vivimos hoy
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hace 9 mesesExcelentes criterios de contratación y asignación de personas en entornos virtuales.
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hace 2 añosUn gran reto este esquema de trabajo, pero que bien llevado puede dar grandes frutos.
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hace 3 añosLo mas importante es la confianza que se tiene entre las 2 partes, tiene una excelente comunicación, donde cada uno demostramos ser uno verdaderos lideres con principios y valores
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hace 3 añosImportante la comunicación abierta y efectiva que permite tener claridad y respecto por la forma como se trabaja y los resultados esperados que llevará a hacer sostenible las empresas en el tiempo.
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hace 3 añosResalto la importancia de la confianza, la comunicación franca y abierta y la pasión como valores fundamentales para el exito de liderazgo virtual
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hace 4 añosDe varios artículos que he leído sobre trabajos virtuales, este texto ha resultado ser el más interesante de todos y en donde los diferentes enfoques dados, son la realidad de lo que se presenta cuando se trabaja en forma virtual. Excelente!!
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hace 4 añosorale
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hace 4 añosCobra relevancia en mantener un equilibrio entre la tecnología y la comunicación e interés genuino por las personas.
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hace 4 añosMuy buena la lectura, es un trabajo interesante
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hace 7 añosTodas las actividades de nuestra vida , en el
presente , tienen que ver con medios tecnologicos ahora el trabajo no es la excepcion. -
hace 8 añoses la nueva forma de trabajo concidero de excelente esta informacion y resumen