Resumen de El gran equipo

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El gran equipo resumen de libro

Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable

Reseña

El mundo de los negocios enfrenta un dilema ante la competitividad global. Las empresas emprenden el reto de ser más eficientes. Sin embargo, durante mucho tiempo se creía que el objetivo central de la empresa era producir únicamente beneficios económicos. La apuesta ahora será por una compensación integral, que involucre a todas las personas que trabajan para usted. Si usted cuenta con un Gran Equipo tiene lo que se necesita para triunfar más allá del mercado: triunfar en las relaciones laborales, una mejor comunicación y un mejor aprovechamiento de sus recursos humanos, donde todos y cada uno den lo mejor de sí, se involucren con los objetivos de la empresa y celebren los resultados de un trabajo fusionado. getAbstract recomienda esta guía novelada, donde el personaje principal cuenta su vida en primera persona en un tono ameno y fascinante, además de didáctico. Ignacio Bernabé, un experto en formación empresarial, enseña, a partir de su experiencia, cómo lograr tener ese Gran Equipo. Los ejemplos prácticos serán de gran ayuda para cualquier persona sin importar el tamaño de su negocio, lo crucial es comprender el valor humano en toda organización.

Sobre el autor

Ignacio Bernabé es investigador y experto internacional en TALENT Management, presidente ejecutivo de The Growth Management Science, coach y conferencista.

Resumen

Liderazgo y equipos de trabajo

Muchas personas relacionadas con el mundo de los negocios se refieren todo el tiempo al poder del liderazgo pero casi nadie habla de hacer equipo, como si fueran temas distintos. Hay quienes creen que pueden liderar equipos sin asumirse como responsables y ello cuestiona si es la forma adecuada de gestionar un grupo de alta eficacia.

Por otro lado, existen grupos que se consideran autogestivos, que no necesitan que se les guíe: se consideran equipos evolucionados. Pero no es así. Para un manejo adecuado, en un equipo de trabajo deben tomarse en cuenta las “5C”, que son los elementos que harán que cada participante dé más de sí mismo y se adapte mejor a las circunstancias laborales y profesionales. Las 5C son: “Comunicación, Cohesión, Colaboración, Coordinación y Confianza”. Los errores más comunes de los líderes incluyen volverse autocráticos, tienen miedo a los cambios, carecen de ciertas aptitudes o desconfían: todo eso los hace incapaces de lograr un buen equipo. Un buen líder debe ser capaz de tomar decisiones arriesgadas y puntuales, y lograr así un futuro para todos.

Crecimiento personal y laboral

Las empresas pueden...


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