Resumen de El gran libro de los recursos humanos
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Cualidades
- Amplio
- Bien estructurado
- Para principiantes
Reseña
En un tomo, las consultoras Barbara Mitchell y Cornelia Gamlem intentan registrar todas las facetas del trabajo de recursos humanos, desde lo mundano y transaccional hasta lo estratégico y creativo. Ellas utilizan formularios, casos y ejemplos para ofrecer una guía útil de lo básico. Las autoras peinan a través de la planeación, el reclutamiento, la contratación, los despidos, el desarrollo del talento y la gestión del desempeño. Tienen argumentos positivos acerca del compromiso, la retención y la inspiración del personal, pero se quedan cortas en recursos humanos estratégicos y la gestión del talento. getAbstract recomienda este manual básico a aquellos que son nuevos en el área de los recursos humanos o aquellos con responsabilidades relacionadas en empresas que no cuentan con un departamento de recursos humanos. Las descripciones de Mitchell y Gamlem de las regulaciones de Estados Unidos y sus leyes laborales también hacen que la lectura valga la pena para gerentes que operan recursos humanos.
Sobre las autoras
Las consultoras Barbara Mitchell y Cornelia Gamlem han sido profesionales de los recursos humanos.
Resumen
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Comentarios sobre este resumen
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hace 3 mesesCada persona tiene un talento especial hay que descubrirlo mediante capacitaciones para que se desempeñe en una labor específica dando todo de sí .
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hace 8 mesesUn libro que lista las pautas básicas para una gestión mínimamente responsable del talento humano.
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hace 1 añoMuy Bueno...Tome sus decisiones con cuidado pero con certeza, y no exija la perfección.
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hace 2 añosLa gestión del talento humano se trata de ubicar a la persona ideal en el lugar adecuado; y una vez hecho esto, promover el desarrollo profesional y social del trabajador para que este logre maximizar la efectividad de los procesos, propios de su área, en la organización. Hacer esto permite que las empresas sean mas competitivas y se adapten fácilmente al cambio en un contexto global.
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hace 2 añosEn de vital importancia capacitar al personal en razón de su talento y el benefició que aportará a la empresa, en ese sentido el empleador hará una carrera y su aporte será muy significativo para la empresa