Resumen de El índice del capital de liderazgo

Casi todos los inversionistas y líderes empresariales reconocen la necesidad de mejores métodos para evaluar el valor de las compañías. La suma de los activos duros e intangibles de una organización es un instrumento demasiado contundente. Los inversionistas buscan percepciones sobre la calidad de la fuerza laboral de una empresa y, especialmente, de su liderazgo, de modo que puedan tomar una decisión de inversión más elaborada e informada. Hasta ahora, el panorama profesional ofrecía pocos procesos estructurados confiables para medir la calidad de los líderes. Dave Ulrich –probablemente el pensador más destacado del capital humano– proporciona el trabajo de base: un conjunto de herramientas y un proceso que pueden cambiar la cuestión de evaluar y calificar compañías. Los inversionistas a largo plazo con activos importantes para invertir aprovecharán al máximo el proceso de Ulrich, pero getAbstract cree que este también resultará valioso para directores ejecutivos, miembros de consejos directivos y cualquiera que esté buscando un método riguroso, estructurado y basado en pruebas para evaluar el liderazgo en una organización.