El líder consciente

9 principios y prácticas para crear un espacio de trabajo productivo y plenamente consciente

LID Editorial, 2015

15 mins. de lectura

10 ideas fundamentales

Audio y Texto

¿De qué se trata?

Ser consciente de los principales problemas que limitan a una empresa te permitirá ser un mejor líder.

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Clasificación editorial

Cualidades

Aplicable

Reseña

¿Qué es lo que falla cuando algo sale mal? Responder esta sencilla pregunta implica no solo considerar las variables visibles, conscientes; también hay que valorar lo que no se ve, lo que actúa e influye desde lo inconsciente. La doctora en psicología clínica y social Shelley Reciniello te ayudará a darte cuenta de que el desarrollo de empresas e individuos, su éxito o fracaso, está fuertemente determinado por dinámicas, pensamientos y conductas inconscientes. Con un lenguaje directo y sencillo, además de muchas anécdotas, este libro explora nueve aspectos psicológicos que son clave para entenderte y entender a la gente que vive y trabaja contigo, algo fundamental, pues lo laboral y lo personal están íntimamente ligados. Si eres una persona con cualquier tipo de liderazgo dentro de una organización, getAbstract considera que en este libro encuentras orientación acerca del manejo de problemas cotidianos en tu equipo de trabajo, y si eres un emprendedor o un empresario, los planteamientos de Shelley Reciniello te ofrecen una base sólida para que tu organización crezca inspirada en un liderazgo consciente

Resumen

La importancia de lo que no se ve

Lo laboral y lo personal interactúan de muchas maneras, por eso es indispensable que conozcas tu negocio y también lo que le sucede a la gente que trabaja a tu alrededor. A veces una organización, una persona o un equipo no consiguen los resultados esperados sin una razón aparente; en esos casos es preciso encontrar las raíces psicológicas ocultas de ello. Es común que lo que las personas hacen de manera inconsciente tenga más importancia que lo que se ve a simple vista. Asimismo, una empresa resiente cuando las personas no realizan sus actividades laborales conscientemente.

El liderazgo actual es complejo y genera presión en todos los niveles de una organización Por ello, hay que considerar lo imperfecto de las relaciones laborales, las cuales, antes que todo, son relaciones humanas. Para ello es indispensable comprender los aspectos psicológicos que entran en juego en el ámbito de trabajo. Por ejemplo, amor y trabajo están íntimamente ligados. Por eso no sirve tratar de equilibrarlos; lo que corresponde es estrechar los vínculos entre ambos: amar lo que haces.

Muchas personas no son felices en lo laboral y no saben por qué...

Sobre la autora

Shelley Reciniello es doctora en psicología clínica y social y forma parte de la International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations. Suma ya 34 años de ejercicio profesional, ayudando a personas y organizaciones a cambiar su vida y trayectoria.

Comentarios sobre este resumen

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I. T. hace 6 años

ser lider nos implica ser puntuale3s
L. C. hace 6 años

Hasta que punto podrá nuestra gran y potente mente dejar afuera de la oficina: la casa, los hijos, los problemas y tantas cosas que nos agobian como humanos?... no es fácil, pero debemos y podemos lograrlo. Quizás no dejarlos afuera, pero si manejarlos.
L. C. hace 6 años

Hasta que punto podrá nuestra gran y potente mente dejar afuera de la oficina: la casa, los hijos, los problemas y tantas cosas que nos agobian como humanos?... no es fácil, pero debemos y podemos lograrlo. Quizás no dejarlos afuera, pero si manejarlos.