Resumen de El líder consciente

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El líder consciente resumen de libro
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9

Cualidades

  • Aplicable

Reseña

¿Qué es lo que falla cuando algo sale mal? Responder esta sencilla pregunta implica no solo considerar las variables visibles, conscientes; también hay que valorar lo que no se ve, lo que actúa e influye desde lo inconsciente. La doctora en psicología clínica y social Shelley Reciniello te ayudará a darte cuenta de que el desarrollo de empresas e individuos, su éxito o fracaso, está fuertemente determinado por dinámicas, pensamientos y conductas inconscientes. Con un lenguaje directo y sencillo, además de muchas anécdotas, este libro explora nueve aspectos psicológicos que son clave para entenderte y entender a la gente que vive y trabaja contigo, algo fundamental, pues lo laboral y lo personal están íntimamente ligados. Si eres una persona con cualquier tipo de liderazgo dentro de una organización, getAbstract considera que en este libro encuentras orientación acerca del manejo de problemas cotidianos en tu equipo de trabajo, y si eres un emprendedor o un empresario, los planteamientos de Shelley Reciniello te ofrecen una base sólida para que tu organización crezca inspirada en un liderazgo consciente

Sobre la autora

Shelley Reciniello es doctora en psicología clínica y social y forma parte de la International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations. Suma ya 34 años de ejercicio profesional, ayudando a personas y organizaciones a cambiar su vida y trayectoria.

 

Resumen

La importancia de lo que no se ve

Lo laboral y lo personal interactúan de muchas maneras, por eso es indispensable que conozcas tu negocio y también lo que le sucede a la gente que trabaja a tu alrededor. A veces una organización, una persona o un equipo no consiguen los resultados esperados sin una razón aparente; en esos casos es preciso encontrar las raíces psicológicas ocultas de ello. Es común que lo que las personas hacen de manera inconsciente tenga más importancia que lo que se ve a simple vista. Asimismo, una empresa resiente cuando las personas no realizan sus actividades laborales conscientemente.

El liderazgo actual es complejo y genera presión en todos los niveles de una organización Por ello, hay que considerar lo imperfecto de las relaciones laborales, las cuales, antes que todo, son relaciones humanas. Para ello es indispensable comprender los aspectos psicológicos que entran en juego en el ámbito de trabajo. Por ejemplo, amor y trabajo están íntimamente ligados. Por eso no sirve tratar de equilibrarlos; lo que corresponde es estrechar los vínculos entre ambos: amar lo que haces.

Muchas personas no son felices en lo laboral y no saben por qué...


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Comentarios sobre este resumen

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    I. T. hace 5 meses
    ser lider nos implica ser puntuale3s
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    L. C. hace 1 año
    Hasta que punto podrá nuestra gran y potente mente dejar afuera de la oficina: la casa, los hijos, los problemas y tantas cosas que nos agobian como humanos?... no es fácil, pero debemos y podemos lograrlo. Quizás no dejarlos afuera, pero si manejarlos.
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    L. C. hace 1 año
    Hasta que punto podrá nuestra gran y potente mente dejar afuera de la oficina: la casa, los hijos, los problemas y tantas cosas que nos agobian como humanos?... no es fácil, pero debemos y podemos lograrlo. Quizás no dejarlos afuera, pero si manejarlos.
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    Y. O. hace 1 año
    Muy Bueno...Que importante es lo que no se ve. No nos etiquetemos.
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    D. F. hace 1 año
    Ser líder nos implica se puntuales, tener buen comportamiento, cumplir con las metas y compromisos propuestos, respetar y ser respetados.
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    K. C. hace 1 año
    Un líder consciente debe tener presente que no conoce el entorno familiar de su equipo, ni las experiencias que cada uno de ellos ha vivido por esto debe ubicar a las personas, cuando sea necesario, en la realidad presente. Además un líder debe explicar de forma clara el trabajo a realizar y los resultados que se deben obtener, afrontar las cosas como son y abordar de manera directa los conflictos, vigilar de cerca, tener el control con el fin de obtener los objetivos propuestos.
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    K. C. hace 1 año
    Un líder consciente debe tener presente que no conoce el entorno familiar de su equipo, ni las experiencias que cada uno de ellos ha vivido por esto debe ubicar a las personas, cuando sea necesario, en la realidad presente. Además un líder debe explicar de forma clara el trabajo a realizar y los resultados que se deben obtener, afrontar las cosas como son y abordar de manera directa los conflictos, vigilar de cerca, tener el control con el fin de obtener los objetivos propuestos.
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    A. G. hace 1 año
    Interesante pues hoy día debemos tener en cuenta a la persona como seres humanos que tienen sentimientos y que cualquier circunstancia personal que este atravesando influye en el ámbito laboral y es bueno tener acercamiento en estos momento como lideres y aprender a escuchar y comprender al otro.
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    M. M. hace 2 años
    No saber dividir lo laboral de lo personal influye de manera negativa en las dos partes
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    P. D. hace 2 años
    Los conflictos internos pueden volverse externos de forma inconsciente. Es vital amar en trabajo
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    O. A. hace 2 años
    Trabajar de manera consiente, teniendo en cuenta todos los aspectos de las relaciones humanas, como seres diferentes y cambiantes
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    F. S. hace 2 años
    Este libro nos lleva a recordar y entender que trabajamos con seres humanos y lo que esto implica que somos seres biopsicosocial, que tenemos un pasado, un presente y unos sueños, que no se puede desligar lo personal de lo laboral porque esto inherente al ser humano, se trata de ser consciente de nuestras limitantes y estar abiertos al cambio y los comentarios y opiniones de las personas que nos rodean ya que traen un mensaje inconsciente y algo que hay por trabajar.
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    S. G. hace 2 años
    Líder consciente, centrado en el autoconocimiento, la alteridad y de impulsar el compromiso con sigo mismo para que cumpla sus expectativas no sólo laborales si no personales, si no se ni quien soy en realidad si no se hasta que punto mis conductas afectan mi entorno y el de.los demás no puedo comprometerme como lider, es un tema muy interesante y demasiado enfocado a nuestro diario vivir.
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    D. P. hace 2 años
    Un buen líder se compromete piense en el bien de todos,guia de tal manera que todas las metas u objetivos se logran.
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    K. T. hace 2 años
    El líder siempre debe ser el guía de la siendo centrado y coherente con el fin de que sus empleados Logran sus objetivos.
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    E. L. hace 2 años
    Ser un líder consciente es darse cuenta de mí realidad y la de las personas que me rodean, de como viven, que sueñan, cuales son sus retos y cuales sus dificultades.
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    a. v. hace 2 años
    este tema hace que fortalezca mis conocimientos
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    A. hace 2 años
    Un buen Lider es responsable y deja huella en sus seguidores impulsando a su equipo a ser excelente y capaz
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    S. A. hace 3 años
    Muy adecuado, en mi compañia tenemos una abundancia de relaciones "familiares" que afectan cotidianamente las decisiones de negocio.
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    C. P. hace 3 años
    Muy buen manejo del tema; hacer conciencia como líder es importante, y definitivo para lograr dar ejemplo a un equipo y conocer las particularidades de los miembros del mismo para lograr resultados.
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    R. S. hace 3 años
    Un título bastante acertado para un tema crucial en las organizaciones. El tomar consciencia es un proceso complejo que puede durar meses e incluso años. Por eso un lider debe empezar cuanto antes si quiere explotar las motivaciones y energías de su equipo al máximo.
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    A. L. hace 3 años
    Como tema personal, el ser líder no solo implica el cumplimiento de las metas sino la forma como se llega a ellas, el uso de metodologías adecuadas que permitan al grupo de colaboradores exponer sus ideas y tareas de la mejor manera posible, es decir el líder ademas de ponerse la camisa, debe contar con el apoyo de su equipo y de las ideas con las cuales va a llevar a cabo el trabajo.
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    V. P. hace 3 años
    Los integrantes de un equipo de trabajo se deben mirar primero como personas, tener en cuenta sus sentimientos, su entorno, sus ideas, cualidades y diferencias.
    Ser conscientes de todo esto nos ayuda a ser mejores líderes y conocer la personas con las que compartimos en el trabajo.
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    E. R. hace 3 años
    Generar consciencia es una tarea del dia a dia hasta lograr interiorizar nuestros patrones de comportamiento y liderazgo en cada uno de los roles que ejercemos.
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    Y. .. hace 3 años
    Lo más importante para lograr un gran liderazgo es el equipo de trabajo. Es reconocer que uno no hace nada sin el equipo.
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    W. C. hace 3 años
    Es importante aceptar la retroalimentación a través del coaching, así como indagar sobre como nos perciben. Entender el contexto de cada persona desde el punto de vista de su vida familiar nos permitirá liderar mejor.
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    A. .. hace 3 años
    El Lider no solo es dirigir, estructurar, ser ejemplo, o hacer el trabajo junto con el equipo, es mas alla de esto, es realmente comprender que todos somos seres humanos, que lloramos, reimos, nos enojamos, etc. y que cuando encontramos el gusto por lo que hacemos, logramos trabajar con amor para los demas y con los demas, es asi como logramos dejar huella en la historia de lo que hemos realizado y de quienes somos.
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    J. P. hace 3 años
    Ser líder tiene muchas implicaciones y aspectos que no debemos pasar por alto, conocer nuestros coequiperos, que pasa en su entorno que les preocupa, que ´problemas tienen que les gusta etc. ya que esto influye de manera indirecta sobre su actuar, debemos ver que se sientan bien en lo que hacen. Debemos escucharlos saber que piensan como nos ven y estar abiertos al cambio, sabemos que son diferentes y no podemos pretender que sean a imagen nuestra.

    Debemos liderar con el ejemplo pero dejando que la gente actué, ser conscientes de los cambios, que no debe primar nuestro ego ni intereses personales sino que debe ser racional con el equipo respetando su dignidad humana, que se sientan felices en lo que hacen y lo hagan con profesionalismo y alto desempeño
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    M. C. hace 3 años
    Ser lider implica ser ejemplo,ayudar al equipo a ser conciente,crecer con cada persona del equipo ,ayudarlos a formar buenos hábitos y buenas relacione 
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    S. A. hace 4 años
    Liderar implica compaginar con su equipo, cada persona es un cumulo de experiencias que ayudan a la tarea emprendida o proyecto; pero estas personas requieren que su líder no las vea como muebles de oficina; es importante demostrar interés real sobre cada uno de ellos y crear una familia a partir de tu equipo de trabajo.
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    T. P. hace 4 años
    "Ser un líder consciente implica tener buenos hábitos, como la puntualidad, cumplir con lo que te comprometas a hacer, respetar y ser considerado con los demás".
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    D. G. hace 4 años
    El Liderazgo esta dado desde el ser para el hacer, generar conciencia de quienes somos y como nos queremos proyectar.
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    L. M. hace 4 años
    Estar consciente te permite ser un líder que esta presente, un líder que se construye y que construye.
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    T. A. hace 4 años
    El líder debe ser humilde en todas sus acciones