Únete a getAbstract para acceder al resumen.

El líder valiente

Únete a getAbstract para acceder al resumen.

El líder valiente

Más valor. Menos miedo. Mejores decisiones para un liderazgo integrador.

Practical Inspiration Publishing,

15 mins. de lectura
8 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

¿Se ha vuelto rígido e irreflexivo su enfoque del liderazgo? Transforme su estilo con el modelo de liderazgo valiente o “BRAVE” (bravo, en inglés).


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Bien estructurado
  • Interesante
  • Inspirador

Reseña

Muchos líderes ocupados creen que carecen de tiempo para considerar si están modelando la inclusividad. Pero no hacerlo puede tener consecuencias nefastas para su organización, afirma el coach de liderazgo David McQueen. Para navegar con éxito por el cambio, impulsar la innovación y tomar decisiones acertadas bajo presión, los líderes deben saber cómo capacitar a toda su gente y crear sistemas que atiendan a una amplia gama de necesidades de las partes interesadas. En otras palabras, escribe McQueen, los líderes deben ser valientes o “BRAVE”. Aprenda a encarnar un estilo de liderazgo más bravo, resistente, ágil, visionario y ético, y tanto usted como su organización saldrán beneficiados.

Resumen

Los buenos líderes no se limitan a gestionar a las personas; inspiran y empoderan a los demás.

Muchas personas tienen una comprensión estrecha de lo que significa “liderazgo”. Su impacto como líder va más allá de la gestión y el lugar de trabajo; el liderazgo es una forma de ser. Los buenos líderes guían e inspiran a otros en contextos que incluyen desde proyectos comunitarios locales hasta partidos deportivos o grupos religiosos.

El liderazgo no siempre es una tarea individual: los grupos que trabajan juntos de manera informal o formal pueden modelar un liderazgo colectivo y destacar como líderes en sus actividades. Su contexto importa: para liderar bien, necesita comprender las normas y valores de una organización, así como cualquier factor externo como las normas sociales o las regulaciones gubernamentales que puedan afectar a los objetivos que espera alcanzar. Tenga en cuenta también que, como líder, necesita “seguidores”: los líderes necesitan que aquellos con los que trabajan compren su visión y elijan deliberadamente participar en el trabajo necesario para hacerla realidad.

Los líderes deben esforzarse por ser inclusivos cuando...

Sobre el autor

David McQueen es coach de liderazgo y cofundador de Q Squared Ltd., una empresa de desarrollo profesional. También es bloguero sobre el cambio cultural y presentador del pódcast David McQueen.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    I. N. hace 2 años
    Al impulsar la innovación y prosperar en la incertidumbre, aumentamos nuestro pensamiento estratégico y un liderazgo que integre a cada colaborador.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Fomenta la cultura del equipo
Lidérate a ti mismo
Avanza en tu carrera
Transformación de IA
Sé emocionalmente inteligente
Genera confianza
Carrera
Comunícate eficazmente
Desarrolla productos innovadores
Desarrolla a los miembros del equipo
Desarrolla la organización
Transformación digital
El futuro del trabajo
Impulsa el rendimiento del equipo
Habilita la organización digital
Mejora la ciberseguridad
Emprendimiento
Aumenta tu conciencia cultural
Lidera la planificación operativa
Vive Bien
Toma buenas decisiones
Gestiona el cambio
Gestiona el Aprendizaje y Desarrollo
Administración
Domina habilidades interpersonales
Habilidades blandas
Fortalece la colaboración del equipo
Comprende las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Acepta los desafíos
Haz mejores preguntas
Sé más adaptable
Implementa el coaching ejecutivo
Promueve la creatividad
Haz seguimiento del progreso de DIE
Usa la IA de manera ética como líder
Construir cultura digital
Defiende nuevas ideas
Gestiona personas y talento
Supera las dudas sobre uno mismo
Construye y mantenga el bienestar
Decide bajo incertidumbre
Lidera equipos remotos o híbridos
Piensa críticamente
Comprende el sesgo inconsciente
Desarrolla la determinación
Abraza el cambio
Fomenta una cultura de innovación
Aprovecha los grupos de recursos de los empleados
Comunícate de forma transparente
Aprovecha la IA para el liderazgo
Domina el pensamiento sistémico
Crecimiento personal
Da forma a la cultura organizacional
Sé aliado de grupos minoritarios
Cultiva la curiosidad
Cultiva la flexibilidad
Recursos humanos
Lidera con ética
Lidera en las crisis
Adopta otras perspectivas
Desafía las suposiciones
Navega por la incertidumbre
Supera desafíos
Practica el autocuidado
Comprende los enfoques de liderazgo
Crea sentido de pertenencia
Cultiva la autodisciplina
Practica la humildad
Conviértete en un aprendiz autodirigido
Construir una cultura de seguridad
Fomenta la experimentación
Sé creativo
Desarrolla tu resiliencia
Desarrolla tus habilidades de pensamiento
Enfoques de liderazgo emergente
Avanza como mujer líder
Ábrete al coaching
Impulsa la diversidad
Fomenta la comunicación abierta
Promueve la inclusión socioeconómica
Coachea personas
Desarrolla líderes
Promueve la tolerancia al fracaso
Cultiva una mentalidad de crecimiento
Adopta el pensamiento divergente
Promueve la inclusión generacional
Cultiva la positividad
Liderazgo ejecutivo
Navega desafíos de liderazgo
Innova estratégicamente
Lidera a través del cambio
Planifica estratégicamente
Sé auténtico
Promueve la neuroinclusión
Compréndete a ti mismo
Desarrolla la autoconciencia
Define los valores fundamentales
Aprovecha la ambidestreza
Promueve la inclusión LGBTQ+
Comunícate de manera inclusiva
Desarrolla el autodominio
Innovación
Gestiona el impacto de tu liderazgo
Promueve la inclusión étnica
Construye seguridad psicológica
Resuelve problemas
Liderazgo
Promueve la inclusión de género
Practica el liderazgo servicial
Promueve la inclusión de la discapacidad
Piensa estratégicamente
Demuestra vulnerabilidad
Practica el liderazgo transformacional
Recluta talento diverso
Lidera estratégicamente
Promueve la diversidad, equidad e inclusión
Lidera de forma inclusiva
Construye una cultura inclusiva