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El liderazgo centrado crea conexión en tiempos turbulentos
Podcast

El liderazgo centrado crea conexión en tiempos turbulentos

El pódcast de McKinsey

McKinsey, 2021


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Ejemplos concretos
  • Interesante

Reseña

Mientras vivía en Nueva York a mediados de la década de 2000, Joanna Barsh había alcanzado el puesto de socia principal en la empresa de consultoría de gestión McKinsey & Company. Sin embargo, sentía que le faltaba algo. Decidió entrevistar a mujeres líderes para averiguar qué tenían en común entre ellas y cómo enfocaban los negocios de forma diferente a sus homólogos masculinos. A partir de esa experiencia, Barsh creó el Proyecto de Liderazgo Centrado en McKinsey y escribió tres libros sobre el tema. En este pódcast con la exalumna de McKinsey Diane Brady, Barsh habla de cómo el público puede utilizar las lecciones de los líderes de éxito para encontrar un propósito y los aspectos positivos en tiempos difíciles.

Resumen

Lo que se necesita en la década de 2020 es un enfoque humanista, en lugar del modelo empresarial tradicional, dice la autora y consultora Joanna Barsh, que creó el Proyecto de Liderazgo Centrado en McKinsey & Company y da conferencias a mujeres y líderes de todo el mundo. El COVID-19 ha cambiado la forma en que el mundo hace negocios. El liderazgo centrado anima –insiste, de hecho– en que el único camino a través de la complejidad es favorecer una perspectiva más amplia.

Ampliación de los criterios

Al cubrir un puesto, los directivos suelen contratar a alguien que se parece y piensa como el empleado anterior. Mejor, busque un enfoque diferente y original. Manténgase...

Acerca del pódcast

Joanna Barsh, directora emérita de McKinsey & Company y fundadora del programa de Liderazgo Centrado de McKinsey, ha escrito tres libros sobre el tema. Es licenciada por la Universidad de Pensilvania, la Universidad de Chicago y la Escuela de Negocios de Harvard.