Saltar la navegación
El liderazgo humilde
Libro

El liderazgo humilde

El poder de las relaciones, la apertura y la confianza

Berrett-Koehler, 2018 más...

audio autogenerado
audio autogenerado

Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Ejemplos concretos

Reseña

Cuando los líderes siguen modelos autocráticos anticuados, pueden hacer de sus organizaciones lugares sin alegría, transaccionales, coercitivos y adormecidos. Estos líderes perpetúan una cultura que carece de confianza, franqueza y amabilidad. En el mundo VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo, por sus siglas en inglés) de hoy, el liderazgo versátil tiene más sentido que el modelo desgastado de los arrogantes héroes y disruptores corporativos que supuestamente son invencibles. Edgar H. Schein, un erudito en administración, y su hijo Peter A. Schein, un experto en organizaciones, explican cómo lograr un cambio cultural a través del liderazgo humilde. El tema retoma de sus libros anteriores, Humble Consulting y Preguntar con humildad. Guían a los líderes para crear una cultura de colaboración, compromiso y confianza. Su orientación será especialmente útil para coaches, mentores y gestores de recursos humanos que trabajan en el desarrollo del liderazgo.

Ideas fundamentales

  • Los cuatro niveles de liderazgo son: 1) Nivel menos 1, inhumano; 2) Nivel 1, impersonal; 3) Nivel 2, totalmente humano, y 4) Nivel 3, vinculado.
  • El nivel 2 exige un liderazgo humilde, abierto, personal, comprometido y confiado.
  • Los líderes humildes ven el valor de cada individuo.

Sobre los autores

Edgar H. Schein, PhD, es profesor emérito de la Sloan School of Management del MIT. Su hijo Peter A. Schein es cofundador y director de operaciones del Organizational Culture and Leadership Institute.


Comentarios sobre este resumen o Comenzar discusión

  • Avatar
  • Avatar
    F. M. hace 2 años
    EXCELENTE TEMA ME ENCANTO MAS HUMANO DEBEMOS SER COMO BUENOS LIDERES
  • Avatar
    O. .. hace 2 años
    Excelente tema, excelente libro, más humanos, más cercanos, construyendo juntos.
  • Avatar
    A. S. hace 4 años
    Que tan importante es la conexión del líder con el equipo, el liderazgo humilde no solo demostraría un mejor resultado en metas sino también la constancia de un buen clima laboral. Hacer que todos se involucren como pieza importante en la organización y demostrar realmente que lo son, da como resultado un valioso colaborador comprometido.