Saltar la navegación
El plan de resiliencia
Libro

El plan de resiliencia

Un enfoque estratégico para optimizar su desempeño laboral y su salud mental

Page Two Publishers, 2024 más...

Comprar el libro


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable
  • Visión general
  • Descriptivo

Reseña

Usted optimiza sus finanzas y su productividad; ¿por qué no hacer lo mismo con su salud mental? En esta interesante guía, la coach ejecutiva Marie-Hélène Pelletier ofrece un enfoque estratégico para ser más resiliente al tratar la salud mental como algo que puede gestionar y optimizar activamente, de igual forma que hace con su carrera profesional. Le anima a evaluar su bienestar a través de la lente de la oferta y la demanda y señalar las áreas en las que pequeños cambios pueden ayudarle a prevenir el agotamiento. La mezcla de conocimientos psicológicos y herramientas prácticas de Pelletier le ayudará a adaptarse y perseverar ante los retos de la vida.

Resumen

La resiliencia no es un rasgo inherente, sino una habilidad que se cultiva y requiere una planificación estratégica.

Cuando la autora Marie-Hélène Pelletier se adentró en un caudaloso río al final de una agotadora caminata de ocho días, esperaba que la experiencia reflejara la travesía que ella y su marido realizaron con éxito al principio de su aventura, pero la feroz corriente del río la arrastró. Afortunadamente, su marido pudo rescatarla. Al reflexionar, la autora se dio cuenta de que su incapacidad para reconocer y ajustarse a las cambiantes demandas externas marcó la diferencia entre su primera y cuidadosa travesía y el enfoque menos estratégico que la llevó a una caída casi mortal. Su resiliencia mental funciona de forma similar. Al igual que sus músculos se debilitan con el uso continuo, su resiliencia mental se erosiona cuando aumentan las exigencias de la vida.

Muchos profesionales creen que son resilientes y, por lo tanto, que pueden manejar las presiones crecientes sin ajustar su enfoque. Sin embargo, si se niegan a reconocer los efectos de los retos añadidos y a gestionar activamente su bienestar mental, corren el riesgo del agotamiento...

Sobre la autora

La autora Marie-Hélène Pelletier es una galardonada coach ejecutiva y conferencista.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Transformación de IA
Sea creativo
Sea emocionalmente inteligente
Carrera
Transformación digital
Impulsar la transformación de IA
Mejorar la ciberseguridad
Mejore la experiencia de los empleados
Recursos humanos
Lidere con ética
Gestione el cambio
Administración
Domine habilidades interpersonales
Navegar desafíos de liderazgo
Planifique y elabore estrategias para sus ventas
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Ventas
Dé forma a la cultura organizacional
Habilidades blandas
Habilidades para el lugar de trabajo
Encuentre su propósito
Fomente la propiedad en otros
Practique la atención plena
Fomente una cultura de innovación
Innovación
Viva con intención
Practique la humildad
Apoye a los demás
Impulsar la adopción de IA en los equipos
Fomente la experimentación
Crecimiento personal
Planee su carrera
Muestre empatía y compasión
Colabore de forma creativa
Desarrollar a los miembros del equipo
Lidere en las crisis
Comprenda la dinámica de equipo
Lidérese a sí mismo
Domine la colaboración
Defina los valores fundamentales
Compréndase a sí mismo
Construya una visión compartida
Abrace el cambio
Lidere equipos remotos o híbridos
Viva Bien
Practique el autocuidado
Apoye el bienestar de los empleados
Cultive la autodisciplina
Gestionar equipos de ventas
Practique el liderazgo servicial
Mejore el desempeño del equipo
Demuestre vulnerabilidad
Mejore la agilidad del equipo
Construir una cultura de seguridad
Impulsar el rendimiento del equipo
Establezca límites
Cree sentido de pertenencia
Desarrolle el autodominio
Gestionar personas y talento
Sea más adaptable
Lidere de forma inclusiva
Controle el estrés
Promueva la tolerancia al fracaso
Apoye la salud mental de los empleados
Cultive la flexibilidad
Practica el liderazgo transformacional
Desarrolle la determinación
Motive a su equipo
Liderazgo
Supere desafíos
Fortalecer la colaboración del equipo
Cultive una mentalidad de crecimiento
Fomente la comunicación abierta
Construya la cohesión del equipo
Lidere a través del cambio
Mantenga el equilibrio trabajo-vida
Construya y mantenga el bienestar
Cultive la positividad
Fomentar la cultura del equipo
Construya seguridad psicológica
Desarrolle su resiliencia
Mejore su salud mental