Resumen de Empresas poderosas

Brian MacNeice y James Bowen

¿Busca el libro?
¡Tenemos el resumen! Obtenga la información clave en 10 minutos.

Clasificación editorial

El rating: su significado

En getAbstract resumimos libros* que le ayuden a la gente a entender el mundo y hacerlo un mejor lugar. Lo que escogemos para nuestra biblioteca tiene que sobresalir en una o ambas de las siguientes características:

Revelador – Usted aprenderá cosas que lo informarán para tomar mejores decisiones.

Útil – Usted obtendrá consejos prácticos que lo ayudarán a ser mejor en lo que hace.

Clasificamos todo el contenido en una escala del 1 al 10 en cuanto a estas cualidades principales. Nuestra clasificación le ayuda a organizar su lista de lecturas en sólidas (5) hasta brillantes (10). Los libros con una clasificación menor a 5 no son resumidos. A continuación, explicamos nuestro sistema de clasificación:

10 – Brillante. Un libro útil o revelador que, además de cumplir con los más altos estándares en todos los aspectos pertinentes, se destaca incluso de los mejores. A menudo se trata de un clásico instantáneo y lectura obligada para todo el mundo.
9 – Magnífico. Un libro útil o revelador bien construido, con muchas fortalezas y sin defectos dignos de mención.
8 – Muy bueno. Un libro útil o revelador que incluye una cantidad importante de cualidades destacables aunque no sea excelente en su totalidad, por ejemplo, un libro que presenta los hallazgos más recientes en un área específica, de la autoría de un experto de renombre, pero que falla un poco en estilo.
7 – Bueno. Un libro útil o revelador que combina dos o más fortalezas destacables, por ejemplo, un libro que contiene ideas novedosas poco comunes y las presenta de manera interesante.
6 – Destacable. Un libro útil o revelador que se destaca en por lo menos un aspecto, como puede ser que esté particularmente bien estructurado.
5 – Sólido. Un libro útil o revelador a pesar de sus flaquezas obvias. Por ejemplo, puede ofrecer consejos aceptables en algunas áreas pero que sea repetitivo o poco relevante en otras.

*getAbstract resume mucho más que libros. Buscamos todo tipo de contenidos que puedan interesarle a nuestro público: libros, pero también artículos, reportes, videos y podcasts. Lo que mencionamos acerca de los libros es aplicable a todos los formatos que incluimos.

Cualidades

Innovador
Aplicable
Bien estructurado

Aunque las clasificaciones le dirán qué tan bueno es un libro según nuestros dos criterios principales, no le dirán nada acerca de sus características particulares. Así, utilizamos 20 cualidades para clasificar cada libro según sus fortalezas:

Aplicable – Obtendrá consejos que puede aplicar directamente en su trabajo o en situaciones cotidianas. Analítico – Comprenderá el funcionamiento interno del tema a tratar.
Audaz – Encontrará argumentaciones que podrían romper con posturas predominantes.
Bien estructurado – Lo encontrará particularmente bien organizado para apoyar su recepción o aplicación.
Científico – Se enterará de hechos y cifras con bases científicas.
Conocimiento experto – Tendrá el privilegio de aprender de alguien que conoce del tema al derecho y al revés.
Contextual – Conocerá información de contexto como marco para acciones o análisis informados.
Controversial – Se enfrentará a opiniones fuertemente debatidas.
Ejemplos concretos – Recibirá consejos prácticos ilustrados a través de su implementación en ejemplos o anécdotas reales.
Elocuente – Disfrutará de un texto escrito o presentado de manera extraordinaria.
Exhaustivo – Encontrará todos los aspectos sobre un tema.
Revelador – Le ofrecerá información altamente sorpresiva.
Innovador – Puede esperar encontrar algunas ideas y perspectivas verdaderamente nuevas sobre productos o tendencias nuevas.
Inspirador – Querrá poner en práctica inmediatamente lo leído.
Interesante – Leerá o verá algo de principio a fin.
Para expertos – Usted obtendrá el conocimiento del más alto nivel que necesita como experto.
Para principiantes – Lo encontrará ser un buen inicio si recién empieza a conocer el tema o no tiene experiencia ni conocimientos previos.
Tema en boga – Se encontrará en medio de un tema de gran debate.
Revelador – Obtendrá conocimientos que lo sorprenderán.
Visión general – Recibirá un tratamiento general del tema en el que se mencionen sus principales aspectos.
Visionario – Podrá echar un vistazo al futuro y lo que podría significar para usted.

Reseña

¿Cómo mantienen el alto rendimiento año tras año las grandes organizaciones? Los expertos en rendimiento Brian MacNeice y James Bowen pasaron cinco años viajando por el mundo para entrevistar a ejecutivos de las organizaciones de mayor nivel del mundo. Los autores explican los 12 Principios de la empresa poderosa que identificaron como los marcadores que distinguen a las organizaciones excelentes y explican cómo aplican los cuatro pilares clave del alto rendimiento. Su investigación codifica el rendimiento máximo. getAbstract recomienda este manual informativo sobre cómo mantienen el éxito las compañías de más alto nivel a ejecutivos, emprendedores y estudiantes de negocios que deseen saber cómo maximizar el rendimiento de una organización.

Sobre los autores

Brian MacNeice y James Bowen son directores gerentes y cofundadores de Kotinos Partners; asesoran a directores ejecutivos y equipos de liderazgo que están en busca de alto rendimiento sostenible.

Resumen

Alto rendimiento

Algunas instituciones de alto rendimiento mantienen el éxito año tras año o, en el caso de organizaciones más antiguas, década tras década. Estas empresas poderosas de rendimiento se convierten en ganadoras predecibles derrotando a sus competidores en todas las mediciones de excelencia. Una extensa investigación a escala mundial encuentra que estas instituciones del mayor nivel tienen éxito principalmente debido a su estructura organizacional razonada y a los valores y acciones de su fuerza laboral. Los líderes que estudian estas organizaciones pueden utilizarlas como modelos en su camino a lograr nuevas alturas similares.

Los 12 principios de la empresa poderosa

Las organizaciones poderosas se comprometen a mantener la excelencia. Infunden dedicación a la excelencia en sus empleados y obtienen riqueza entregando un trabajo soberbio. Entre los ejemplos de organizaciones poderosas se encuentran el Grameen Bank, el equipo de rugby All Blacks de Nueva Zelanda, el Cuerpo de Marines de Estados Unidos, Southwest Airlines, el sistema educativo de Finlandia, Médicos sin Fronteras, el Instituto de Música Curtis, el Grupo Tata, los Cardenales de...

Leer

Comentarios sobre este resumen

Inicie sesión para compartir su opinión
A. M. hace 4 años

Excelentes lineas de accion donde el recurso humano es un pilar importante de los resultados y la comunicacion juega un papel importante
A. hace 4 años

Todos tenemos la capacidad de ser líderes siempre que podamos desarrollar nuestras habilidades.