跳过导航
En forma para el futuro
Libro

En forma para el futuro

Cómo mantenerse relevante y competitivo en el futuro del trabajo



Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Amplio
  • Bien estructurado
  • Ejemplos concretos

Reseña

La instructora ejecutiva Andrea Clarke cree que su identidad, su voluntad y su fuerza lo mantienen competitivo y próspero a pesar de los trastornos provocados por las nuevas tecnologías, la incertidumbre laboral y las transiciones de carrera. Clarke identifica ocho habilidades esenciales que desafían la automatización: el capital de reputación, la comunicación, la adaptabilidad, la creatividad, la creación de contactos, el liderazgo, la resolución de problemas y el aprendizaje continuo. Desarrolle y perfeccione estas capacidades para estar en forma para el futuro: fuerte, ágil y resiliente en el entorno laboral de hoy y en los lugares de trabajo de mañana.

Resumen

Es su responsabilidad mantenerse relevante, competitivo y atractivo para los empleadores.

El 8 de septiembre de 2008 Andrea Clarke se encontraba en una zona de guerra en Bagdad, Irak, cuando trabajaba para una OSC, donde aprendió a mantenerse productiva, permitir la confrontación cortés entre compañeros de trabajo y dar voz a todo el mundo.

Hoy día, la responsabilidad de mantenerse relevante y competitivo en entornos laborales menos estructurados o no recíprocos recae en los empleados. Destáquese mediante ocho habilidades suaves: el capital de reputación, la comunicación, la adaptabilidad, la creatividad, la creación de contactos, el liderazgo, la resolución de problemas y el aprendizaje continuo. Clarke invirtió constantemente en sí misma para convertirse en un activo valioso para posibles empleadores.

Desarrolle una marca personal y hágase de un capital de reputación.

Cuando Clarke regresó a Washington, D.C., comenzó a buscar trabajo a la mañana siguiente. Si no conseguía empleo en 10 días, tendría que volver a su Australia natal. Se puso en contacto con cada persona de su red y pronto...

Sobre la autora

Andrea Clarke es una ex periodista de radio y televisión y fundadora del programa de formación de ejecutivos australiano CareerCEO.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    A. G. hace 1 semana
    El liderazgo en el nuevo paradigma laboral requiere flexibilidad y la capacidad de empoderar equipos independientes. Además, la resolución de problemas y el aprendizaje continuo son fundamentales para seguir siendo indispensable y comercializable en un mercado laboral dinámico. Clarke concluye que invertir en el desarrollo personal y profesional es clave para prosperar en el entorno laboral del futuro.
  • Avatar
    L. R. hace 3 semanas
    Que super la lectura. Nos ayuda a recordar que este camino del aprendizaje es constante; no para, y que sobretodo, da sentido a lo que hacemos dia a dia.
  • Avatar
    C. R. hace 1 mes
    Excelente contenido, orientado a estar actualizados y aplicable en el dia a dia para mantenernos actualizados.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Avance en su carrera
Transformación de IA
Atraiga y reclute talento
Sea emocionalmente inteligente
Construya y mantenga el bienestar
Carrera
Convierta prospectos
Desarrolle productos innovadores
Desarrolle la organización
Transformación digital
El futuro del trabajo
Impulsar el rendimiento del equipo
Habilitar la organización digital
Emprendimiento
Ejecutar operaciones digitales
Fomentar la cultura del equipo
Genere y califique clientes potenciales
Recursos humanos
Lidere con ética
Lidérese a sí mismo
Aprovechar la IA para el desarrollo de productos
Aprovecha la IA en tus tareas diarias
Viva Bien
Tome buenas decisiones
Gestione el cambio
Gestione las comunicaciones corporativas
Gestionar el Aprendizaje y Desarrollo
Administración
Mercadotecnia
Domine habilidades interpersonales
Navegar desafíos de liderazgo
Crecimiento personal
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Ventas
Fortalecer la colaboración del equipo
Comprenda la innovación
Comprenda las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Búsqueda de empleo
Navegue por conversaciones difíciles
Persuada eficazmente
Abrace el cambio
Fomente la experimentación
Gestionar personas y talento
Lidere a través del cambio
Lidere equipos remotos o híbridos
Recapacite y capacite a los empleados
Nuevos modelos de trabajo
Comprenda los enfoques de liderazgo
Mejore su salud mental
Envejezca bien
Gestione la comunicación del equipo
Encuentre su propósito
Gestione las relaciones públicas
Adopte otras perspectivas
Comprenda la comunicación
Habilidades blandas
Elabore un elevator pitch personal
Supere desafíos
Desarrolle su resiliencia
Enfoques de liderazgo emergente
Presentaciones con clientes potenciales
Cultive una mentalidad de crecimiento
Adapte el estilo de comunicación
Genere ideas
Mejore la agilidad del equipo
Utiliza la IA para generar ideas
Adopte el pensamiento divergente
Cultive la positividad
Agilice su organización
Cultive la flexibilidad
Resuelva problemas
Liderazgo
Cultive la curiosidad
Domine la oratoria
Liderazgo ejecutivo
Sea más adaptable
Desafíe las suposiciones
Sobresalga en las conversaciones
Desarrolle sus habilidades de pensamiento
Conviértase en un aprendiz autodirigido
Practique el liderazgo servicial
Fomente una cultura de innovación
Gestione su reputación personal
Promueva una cultura de aprendizaje
Practica el liderazgo transformacional
Construya su presencia
Innovación
Colabore de forma creativa
Conéctese estratégicamente
Construya su marca de empleador
Comuníquese con claridad
Mejore sus habilidades
Comuníquese eficazmente
Construya relaciones sólidas
Promueva la creatividad
Adopte un hábito de aprendizaje
Comprenda la creatividad
Haga mejores preguntas
Desarrolle su marca personal
Cultive el aprendizaje continuo
Sea creativo