Resumen de Energía organizacional

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Energía organizacional resumen de libro
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7

Cualidades

  • Revelador
  • Aplicable
  • Innovador

Reseña

Después de sobreponerse a ese ligero tufillo new-age, este libro reclamará su atención por su indiscutible enfoque novedoso. Los autores proponen diagnosticar la empresa como si fuera un ser vivo, un organismo al que considerarán bajo las ideas del yoga. Los autores justifican porqué se han basado en esa práctica de la cultura india basada en la espiritualidad y la comunión con lo absoluto. Además, ofrecen el lado práctico mediante ejemplos y casos. Los autores, Eric Bernal, Joan Cos y Xavier Tarré logran entibiar esa idea de la corporación fría y calculadora, sin corazón ni alma. getAbstract lo recomienda a empresarios, directores o líderes en general porque difícilmente hallarán otra obra que explique cómo sanar una organización usando ideas tan disímbolas como la física cuántica, prácticas de los monjes budistas y la armonía con un ente superior.

Sobre los autores

Eric Bernal, Joan Cos y Xavier Tarré tienen una larga experiencia como consultores de empresas de manera independiente y, desde el 2009, en la empresa que ellos fundaron, Pinea3 Living Organizations.

 

Resumen

La consultoría bajo un nuevo paradigma empresarial

La crisis económica que comenzó en el año 2007 es más que un problema de dinero. Se ha convertido en una crisis de valores que está provocando cambios en las consciencias.

La transformación más palpable consiste en el paulatino abandono de una visión mecanicista de la empresa. En su lugar, se va instalando un paradigma nuevo, en el que la sostenibilidad y la responsabilidad social y corporativa adoptan una importancia crucial.

En siglos pasados, el éxito de una empresa se medía por su capacidad de hacer dinero, y de la manera más rápida. El nuevo paradigma de negocios no desprecia las ganancias, pero no se ancla en el corto plazo y toma en consideración también otros factores diferentes al mero rendimiento para los inversionistas.

Reconoce la importancia de la comprensión entre individuos y grupos de personas, la espiritualidad, la pertenencia a un ecosistema, el valor del empleado como ser humano. Admite que el empleo sirve para ganarse el pan, pero es también una manera de dignificar la vida, una forma de vivirla. Este nuevo modelo se aleja del pensamiento egocentrista y los consultores empresariales ...


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